peter huang810335 wrote:10/30發生的車禍(恕刪) 這種不積極負責處理惡劣的態度,提醒你還有一個常用的方式,因為你有受傷,可以提刑事訴訟,這樣一來,擔心過失傷害罪成立,為了希望你撤除刑事告訴,對方就會比較積極和你民事和解了。以上只是我常聽說的處理方式,詳細還是先諮詢一下懂法律的人。
peter huang810335 wrote:10/30發生的車禍(恕刪) 一般公司用車~基本上都是只有強制險而已~你的車輛有受損~人有受傷~自己算一算~給他個價~(當然都要有單據~且合理~)能談就談~不能談~就是告~個人/公司都告~讓法院決定~誠意~只是個抽象名詞~當然~這跟奇摩子有關~不過~主要是能賠多少~
您有受傷, 可以刑事帶民事, 省去一些麻煩.上班時間, 民事賠償可以連同公司一起告.精神賠償很難拿到. 不過先開調解會, 同時申請車輛事故判別表. 老實說很繁瑣, 辦理這些事情都是您自願的, 所以很難以事假名義要求補償薪水.調節不成, 6個月內, 刑事庭先開, 之後轉民事. 以上是一些經驗.
我今年也是車禍是受傷骨折的那個,但我建議你必須提告傷害,對方才會肯依法院判決賠償。人在第1次遇到這種事情有處理經驗後,就要記住下次遇到怎處理,因為若將來換家人車禍還是不知怎處理會很虧。首先你不要因為你車速快佔了少數的肇責,然後聽對方這樣嚇你就不敢告他及公司,在法院那邊必須準備好証據,法官要看的是証據而不是嘴巴說說對方怎樣。你的肇責較少,然後賠償部份,你必須提出實質損失多少的証據給法院看,在來是提出精神賠償部份,口頭上你想開高一點也行,反正你不管提多高金額 法官通常會砍價,不會是你最理想金額。而強制險部份,他有可能虎爛你說沒保喔,那向警方問吧,沒保強制險是要罰款的,應該是有保才對。你只要知他強制險是那間公司就好,你或家人幫你去保險公司備案即可。你說休養期間拿到半薪要怎算? 建議你拿薪資帳戶正本給法官看,即然是實質損失部份,那公司給你半薪,表示你這個月實質上只有損失半薪,要實質的計算 你損失多少金額 給法官看就對其它醫療費用也要留下收據 統計金額給法官看
peter huang810335 wrote:10/30發生的車禍(恕刪) 直接提告 沒衝突這種人 這種公司 就是犯X, 不告 他們不會當一回事你沒提告 他們就是當你紙老虎 自然鬼扯什麼1.5萬和解你有體傷, 刑事 過失傷害罪 告下去 他們才會重視這案(業務過失傷害 去年廢止了, 就是過失傷害而已 )