Luxgen 7 SUV 真實車主分享~

coolnewbie wrote:
說過 很多次。真實車(恕刪)

納智捷的舊底盤
不見的會輸給你所謂的新式代底盤
想見你可能是T粉?
你有何證據顯示
強度會勝過納智捷!?
這我可以跟你賭
拿你的RAV4 五代VS納智捷U7
車格差不多
看看誰的底盤強度比較好
哈哈哈
我與惡的距離 wrote:
納智捷的舊底盤不見的(恕刪)


納智捷真的很強
Luxgen 真實車主車禍分享~
"碰! 納智捷撞翻豐田 剛好就在消防隊門口"

https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3522513

這樣銷售量下個月會衝破天際嗎
還是回到現實增加新產品新話題新競爭力

納智捷真的很強 但是 各種品牌不斷出新世代的車 每年都有新車新話題
納智捷很強 但是選擇少 變化性不大 世代老舊
要買要比 也要有產品呀 一直推 要買甚麼呀
不能人家都新世代好幾代了還是 用舊世代比呀
差一代還沒關係

說過 很多次。真實車主文。真的對。行銷。沒有幫助
若是其他牌也有像樓主一樣的狂熱 真實車主文。 全部 照三餐 發真實車主文。 真的是得不到好感 ,
你喜歡的品牌 到你的社團有同溫層,,
好的真實車主文 一兩篇就夠了

要有新話題性。真的要有新車新系列 出來

不然都沒新車。賣舊車款 然後五年10年後 還貼真實車主文嗎

真的要有新車。 一直強調舊的好。真的是沒什麼。因為很多計程車幾年就開到三十萬公里。 也沒看到那麼多真實分享

但是計程車 還沒看過 u6 u7的

好的。好的。可以高里程 很穩定

但是要買新世代的 新底盤的車有嗎。
其他牌。里程高。換車。換新世代

推一推 結果。都再賣 舊世代的車。 好的環景 很強

但是 買車要 買新世代。請問買舊底盤舊世代車的理由
coolnewbie wrote:
但是計程車 還沒看過 u6 u7的
好的。好的。可以高里程 很穩定
但是要買新世代的 新底盤的車有嗎。
其他牌。里程高。換車。換新世代
推一推 結果。都再賣 舊世代的車。 好的環景 很強
但是 買車要 買新世代。請問買舊底盤舊世代車的理由

請作功課u6、u7是客貨車
沒辦法當計程車好嗎?

車主也分享納智捷汽車的優缺點
覺得可以接受就買
不能接受就選別牌……

選擇預算內適合自己的車
就是好車喔~
真的 想支持 國產 車。
但是進入展間 納智捷 真的車款太久了

可以看一下為何有些車款會熱門
例如focus. 前一代沒有那麼熱門
但是新focus 上市 外型 行銷車款 依市場調整
且台灣福特 也相當積極 引進其他車款

就連銷量 不太高的kia. 都進了 許多 新世代車

不理性討論
不出新車款積極調整
整天外觀環景的

真的是無助銷售量

且對於中性買家真的無吸引力

大多數買家 都是中性 那牌 好就往那跑

真實車主文系列若是新車款還行

但是老舊車款怎可能因為有人分享就買

大部份人買新 不買舊 除非 是收藏品
u6gt1688 wrote:
參考連結👉...(恕刪)

你實在可悲
你懂不懂甚麼叫做設備商????
去甚麼公司/工廠工作就等於是那家公司的員工?
那我不就還是INX、AUO、TSMC、AGC、HSD、裕隆、國瑞、聯電、華邦、中華汽車、太平洋汽門、帝寶...等等的員工了

你怎麼可以這麼無知
納智傑行銷人員怎麼都這麼毫無知識跟常識

倒是你你怎麼不敢說自己是啥職業??
都有人說你是納智傑行銷你還是不敢承認阿?

要不要約出來開直播?
我還可以把我的工作履歷表拿出來直播給大家看
如果我不是甚麼田或是曾經在甚麼田上班的員工你要不要在MOBILE01公開道歉刪帳號???

怎樣?要不要出來見面啊?
我現在就笑你不敢出來見面
不敢承認你自己就是納智傑行銷人員

不要躲嘿我等你

識相的你可以直接公開道歉刪帳號
不然你只會更難看
另外,給你這個無知的行銷人員一點常識,工作地點勞動部稱之為勞動/工作場所,這個所謂的勞動/工作場所不限定自己的公司
2011的一台Luxgen 7 SUV可以開到里程數

超過370000公里,是值得拿出來表揚

讚許一下的,但是這是獨例

只能說車主對Luxgen真的有愛

如果真的Luxgen 7 SUV是一部人見人誇的汽車

那就不會落到停產的份上

會停產就是市場已經打了一個成績單

真實車主分享確是是論壇需要的

納智捷剛開始推出 Luxgen7 SUV問題的確比較多

當初整個裕隆汽車集團內沒有相同的目標

例如無法勇敢的就直接和同集團內的

中華汽車、裕日車競爭, 想要分層行銷搞什麼niche marketing ,

最後綁手綁腳無法從最安全最保守的國民小型車開始。

一口氣去挑戰高二階的SUV市場,就算是一時的

戰術操作成功,也沒有及時轉進,變成戰略層面是失敗的。

以上
BlueSky5230
台灣企業仍舊有只會捧LP的高階主管,台灣老闆太人情世故,例如: 因為她是父親的老臣、創業元老,導致經營不善時不方便開口汰換。公司職位還是要有合適的人擔任,不是資歷久就可以勝任的。
被電的好慘⋯
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