有人覺得UNIQLO二次面試有缺失嗎??

popline

0分

21樓

popline

個人積分：0分

文章編號：20902503

goalvv wrote:
公司給你訂高標準並不...(恕刪)

企業面試錄取標準沒什麼準則跟道理可言吧?!?

ippo33

226分

22樓

ippo33

個人積分：226分

文章編號：20902605

PH90 wrote:
當了很久的潛水員,決...(恕刪)

你覺得蠢這叫做大智若愚懂嗎

哩厚:)) www.flickr.com/photos/caspar33/

ZY

91分

23樓

ZY

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文章編號：20902717

goalvv wrote:
公司給你訂高標準並不...(恕刪)

G大

沒過四十都不算老啦

就文論文

PTT上的人一陣這樣熱烈的討論面試有的沒的

真不知道他們到底是面試重要

還是最後收到了入取通知重要

搞不清楚

面試者用高標準去看公司的面試過程合不合理

我也還是搞不清楚他們心裡在想甚麼

請問你進到公司裡了嗎???

現實面就是

就算你進到公司

再多的不合理

也不太可能因為你的跟公司反應

而有所改變

大多請你走人會比較快

這樣就覺得不合理

那我之前在櫃位上班時

公司要求一個爛到不行的點

一個月一個人要做四十四萬的業績

下班時間到沒開市或是業績爛看著辦

我看過上早班不敢下班的勒

請問這樣合理嗎

公司會賞你一句

不合適的話你可以走人沒關係

orz

chanmingtao

52分

24樓

chanmingtao

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文章編號：20903911

ZY wrote:
G大沒過四十都不算老...(恕刪)

我有聽過一些企業,業績沒到標準下月薪水減半

再沒到標準再減半,逼你自行離職或者不支薪白幹一個月

歐~~~好像這是台資的企業,但這家又跟U企業好熟 ^++^

oooc

21分

25樓

oooc

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文章編號：20904480

PH90 wrote:
3.有些提問又是廢話 ex:會很累你可以嗎??
..(恕刪)

關於第三題，

之前在bs有看到一個日本的財經節目，其中有一集介紹 uniqlo 在上海開旗艦店。找了很多大陸年輕人來儲備開店，薪水4萬日幣(應該不低巴)。在還沒開店前都是上課準備，很輕鬆。但是要開店前2個禮拜，裝潢收尾準備舖貨把那些大陸年輕人超到半夜。沒幾天，一個接著一個都不玩了，搞到那個日本來的店長一個頭兩個大。

所以先把話講清楚，我覺得對雙方都好。