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作者 g6m3kimo (名為變態的神父) 看板 Gossiping
標題 Re: [新聞] 打點滴上班 24歲護士不治
時間 Fri Apr 20 13:32:18 2012
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　看到這位Ｎｕｒｓｅ逝世的消息，真是令人感到遺憾．
　不過，更遺憾的是，其實這個意外應該是可以避免的，或著說，這位白衣天使也許能活
的更久一些．

　她在上個月前，即因為上班時發現不適，而打了點滴：
　http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20120401/LC24/LC24_001.jpg

　然後三天過後竟又回到工作崗位，結果一個月後就離去了，這透露出護士們人力吃緊的
問題．

　高雄市護理師護士公會理事長說：「有健康的身體才能照顧病患。」

　這讓神父看起來格外諷刺，是這護士不懂得珍惜自己呢？還是現今的制度將小護士們的
工作環境搞遭了？


　我想，恐怕是後者吧．

　曾幾何時，有段時間能好好的喝一杯珍珠奶茶，竟也變成小護士寫在紙條上的心願，說
真的，神父現在只要穿上褲子，下個樓，付個２５元，就能喝一杯了，還可以邊喝邊寫文
章．

　糾結來說，為何護士人力如此之缺？甚至有所謂護士荒？神父翻看了一下資料，發現護
士和流浪教師一樣，考取證照的人數比實際職缺還多，這些「隱形護士」又為什麼不願做
護士這個職業呢？


　先不論薪水，護士工時長、工作雜、壓力大，並且得不到尊重，這是很值得探討的一件
事情，明明是提燈的天使，卻得不到應有的敬重，原因其實不難理解，因為護士是最貼近
人的天使，無論是病患或著醫生，甚至是掃地的阿桑，理所當然接到的抱怨就多了...若
說當中出現兩三個白幕，覺得護士做的工作跟我們家的瑪麗亞一樣，不夠專業，那可就遭
了，大家不爽找護士來說，但護士有委屈又能找誰傾訴呢？找護士長，一句「大家都是這
樣，先忍忍吧．」「這是大環境的問題，沒有辦法的事．」就打發掉了，因為小天使守護
在我們身邊，被當作理所當然的事情，她又不會反抗，而我們不懂得珍惜，等到她們離去
了，折翼了，才替她稍微嘆了一口氣，說很可惜，也就是這樣了，那麼，會有人想當小天
使才怪．

　鉅觀來說，健保改革或許是當務之急，因為醫院得不到應有的利益，所以把頭腦動在員
工身上，而泛看醫院裡，最好欺負的就是小護士了，因此高層就挑他們下手．

　當然改革健保是勢在必行，不過依照６８９的選擇，馬囧司機的效率，恐怕這通往目的
地的路程可能是時速兩公分，神父連買包菸都被抽那麼多健康捐，加上原本繳的建保費，
強壯的身體加宅宅的個性，讓我很少外出看病，可說是對健保具有長期貢獻之人了，但是
過了這麼久，馬囧也是改不出個屁來，等她改好護士大概都跑光了，因此神父覺得，不如
從微觀的方面來下手．


　簡單來說，護士之所以荒，乃在於這個職業的特殊性，南丁格爾說：
　「護理是一種科學，是一種看顧的藝術，是上帝的法則。」

　因此，身為一個護士最需要的，就是經驗與專業，先前政府說要延長實習護士的實習時
間，依靠所謂的無照護士來解決人力問題，這根本是腦殘的行為，是拿病患以及在職護士
來開玩笑，教育確實是一個很好的方法，神父也很喜歡教育，但我不認為現在是一個對的
時間點，因為你護士少，護士工作負荷量重，一個疲累的老師是根本教不出好學生的，你
應該先先減少老師的負擔，才會有好的教育品質，否則只會蠟燭兩頭燒，產不出好護士，
也照顧不好病患，這純粹是一種短視近利的作為，甚至近來還有所謂強制彈性工時的手段
，表面體恤，實則在偷扣妳錢，或著找約聘或兼職這些純粹是大醫院為了省錢，高層人士
想出來的變相ｉｄｅａｌ．

　從這裡我們就可以看出，醫院高層不是不知道這個問題，不想請護士，而是想請免錢的
護士．

　很多醫院表面上求才，實際上做給護士看的，事實上護士和醫生是醫療當中不可或缺的
雙軌，醫生了解病人，護士則了解病人和醫生，經驗是很重要的，抱持著「有一份工作糊
口就好」，這樣子的心情是不能勝任的，是以很多男護士並沒有那麼吃香，因為臨床方面
的實務是一個要點，一個醫生或許只鑽研一種領域，資深的護士卻是大大小小的部門都待
過．

　符合條件的護士不是沒有，但是醫院卻留不住這些人，也招不到這些人，護士的流動性
高，不就是高層認為護士是可以流動的行業嗎？反正缺多少我都能補上，不重視護士的權
益，結果卻是走了甘美的舊泉，也進不來活躍的新水，護士的工作品質，才是根本的問題
所在，工作品質一旦不改善，那麼不管來幾個護士，過幾年也是打包走人，如此一來，人
力的缺口就會一直晾著，因為沒有人力，所以大量消耗已有的人才，品質更加難以提升，
這是一種變相的災難迴圈，護士需要經驗，但你永遠都無法擁有有經驗的護士．

　在美國，護士卻是最夯的職業．

　為何？他們的護士和台灣簡直可以說是天壤之別，先不提薪資，他們分工明確，排班固
定，甚至當中註冊護理師，其地位與醫生一般，其升遷管道亦加以制度化，進修的機會也
有適當的安排，這讓白衣天使的工作環境更加舒服，醫療品質相對提升．

　台灣呢？遇缺不補，只想著利用護士節省開支，超收病人，評鑑一來，請病人回家，評
鑑一走，繼續收病患，現在病患比率有改了，但是評鑑若沒確實，小護士打完卡以後，依
然要上班，表面上評鑑優等，實則劣等，甚至劣中之下下劣，血汗工廠，所謂評鑑，表面
工夫而已．

　護士排班情況混亂，造成生理與心靈的匱乏，這也是很嚴重的問題，為何？人是所謂生
理時鐘的，除了工時長，不固定，時常變動的工作時間，才是影響護士身體健康的元兇，
神父也許能猜測，這位逝世的Ｎｕｒｓｅ之所以得到不治之症，也許和不當的作息有些關
係，假使妳一天早上睡，一天卻凌晨睡，生理時鐘被打亂了，長久以來，身體不壞才怪，
更何況，護士能得到的休息時間已經很少了，心靈方面，主繁戀愛或著是結婚，或著是自
己其他的興趣，都因為工作無法去做，也就只有喝杯珍珠奶茶這種微小的心願了．

　如此一來，還有人願意場出翅膀，生出光環，提著小燈接近病人，那還真是佛心來的．

　這些問題並不是沒辦法解決，排班方面，無論是護士長排也好，員工自我統一排也好，
亦可以加入半自動電腦化排班，長時間固定排班時數，除了衡量員工本身的狀況，也要考
量公平性，另外也要將小護士的工作內容明確的分工出來，排除不必要的工作，專心在醫
療照護上，例如許多繁瑣紙本工作，乃至於器械的保養，很多時候，有些不會直接涉及醫
療照護的工作，例如換床單、翻身、洗澡，等等，其實可以另外找人做，與其怨嘆找不到
人，沒有足夠的錢，把小護士當工具人用，不如用小錢請雇工，來協助醫院的工作，更符
合經濟效益．

　神父認為，多繳一點健保錢，來改善醫療品質，這沒什麼所謂，即便我很少看醫生，感
冒也只是吃一包ｓａｌｅｍ，怕的是錢繳出去，結果現況卻沒有改善，錢倒是跑到了一些
無關緊要的白幕手裡，而真正有需求的人卻沒有幫助到．

　很多時候，問題並不只在於錢，而是在於改革制度的決心，破了洞的水管不補，那麼我
輸入在多水，水盆依舊滿不起來，如果大家都沉於現況，而不去了解細部的原因，只看大
的地方，不去注意小節，那麼聽到的永遠只有嘆息聲而已．

　很多人要小護士們出來抗議，這也很糟糕，小護士已經夠累了，還叫她們搞這做啥？不
如我們大家一起來幫忙她們，發出不平之聲．

　神父進了一間醫院，首先便會觀察小護士，小護士臉上若有可愛的微笑，那麼神父還沒
看病就已經先好了一半．

　最近，擁有美好笑容護士的醫院越來越少了．

　一起聲援她們，讓這個問題得到重視，重新找回那股ｓｍｉｌｅ吧，ｔｏｍｏｙｏ！
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這位神父寫得真是太讚了