wsctw wrote:舉的例子同樣需要護理的工作,並非要護士們放棄原本的專長而且正常上下班,薪水也將近4W,然而卻沒護理人員去應徵才有感而發了這篇文 才四萬不到還北部?有配醫生嗎?按規定護士是不能做侵入性治療的喔病人出事需不需負責?工作地點有什麼醫療急救設備?醫療不是只有一個人就可以搞定的如果工作內容真的很輕鬆那幹麼不直接找外勞看護低薪又沒保障不知道能做多久又要一個人扛病人狀況,沒得call人老實說壓力不比醫院小,難找啦ps.大醫院沒四萬嗎,N1大夜包班都破五了怎麼會沒有
拳頭不夠大 wrote:拿N3,N4當個護理...(恕刪) 1.您說的N3.N4,醫院自己認定與護理師公會認定差別天與地2.N3.N4只是入門檻,君不見一群老資格,可護理長...抱歉,一病房一位,至於公家機關,等到您死,可能一個護理師職缺都等不到
阿丁仔 wrote:才四萬不到還北部?有配醫生嗎?按規定護士是不能做侵入性治療的喔病人出事需不需負責?工作地點有什麼醫療急救設備?醫療不是只有一個人就可以搞定的如果工作內容真的很輕鬆那幹麼不直接找外勞看護低薪又沒保障不知道能做多久又要一個人扛病人狀況,沒得call人老實說壓力不比醫院小,難找啦ps.大醫院沒四萬嗎,N1大夜包班都破五了怎麼會沒有 沒醫生,但醫院距離該社區很近(車程5分鐘)護士不能做侵入性治療?............原來護士不能幫病患打針聽說原本家屬也是打算請外勞看護該病患堅決反對,說要增加台灣就業機會其實家屬私下跟我透漏說病患本身覺得有護士在比較安心
我愛Keroro wrote:新聞不是報導護士離職率58%嗎 ?近六成的人都走了剩下的是少數了有哪一個工作離職率這麼高 ? 園區的OP我看過更誇張的離職率之前有一段時間新進人員離職率為100%加上資深OP離職率降為約30%
wsctw wrote:因為大家普遍認為行政...(恕刪) 不~是因為1.行政人員本身屬不直接賺錢人力(就算有賺錢,但與醫療相比...小咖,比如說停車場一個月收入近百萬,很抱歉,醫療可能一星期不到就賺到了),不賺錢又只會花錢的人,當然人家眼中的您就......2.行政人力在最上層眼中屬於易取代人力,掛號走,不太影響醫療,相反的,一位醫師或護理師走的話,對醫療影響就相當大所以行政人員..如我~~~只能自怨自艾.......