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真正的問題在於這些慣老闆如何去制裁他們, 這應該要形成一個大的社會輿論去逼迫政府對無良企業做規範限制, 現在這些財團都有很好的公關, 所以這些事很快就不見了, 有人知道台積電以前也發生過嗎? 有人記得前幾個月有人跳樓嗎? 記者也不要每天報導什麼無聊的補教人生, 作一些良心的事吧, 記者工作不也是壓榨的很嗎
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基魯菲 wrote:
樓主很憤恨激動，這位往生朋友的事件也是您週邊的人，也許是導致您在這發文的一個爆發的臨界點。長遠來看，要探討這個不合理職缺與結構制度是個主要方向，我也認為那位往生朋友是否判斷離職，這也是能討論的一個方向！
對不起 並不是針對您 而是藉回您的帖子 表達個人認為 必須及時積極作為的想法
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自古以來 商人重利 雖說利字當頭時 多少人一切都可拋
現在 縮小範圍 專門來看 員工過勞死 公司居然能 大言不慚 毫不羞恥 的說
"他是自願的"
不見政府或政治人物 有任何作為 而今年還有 5都選舉 如此情境之下
若我們深受其害的普羅大眾 還不奮力積極作為 即使是只在網路上 抒發
這樣的狀況 有可能改善?
請大家努力 歐美各國勞工的優良環境 並不是企業主的有良心 也是多年抗爭而來
至於說什麼 "為何不離職" 這種何不食肉糜的話 不用拿出來說 因為就個人看來 這是造成無良企業的主要原因之一
馬無夜草不肥 人吃宵夜必胖
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southelily wrote:
大家努力 歐美各國勞工的優良環境 並不是企業主的有良心 也是多年抗爭而來(恕刪)
其實我真的很不贊成 ---> 抗爭 ---> 修法. 歐美各國 (大部分)都是因為有很"保護"勞工的法律, 各大企業才會遵守的. 目前我已經看到一堆的大企業將生產移到中國/東南亞, 如果再加上很"保護"勞工的法律, 我可以確定各大企業一定會加速企業的生產外移, 苦的將會是更多的人, 造成更嚴重的社會問題.
而且有些大大提到無良的 "企業主"或大老闆要負責, 我覺得是很不正確的. 不應該用"老共"的那一套分勞工 vs 老闆. 其實很多時候上層訂下的只是目標, 真正訂下執行策略的是副總或處長級的人, 甚至只是經理級的, 這些人和勞工一樣 ---> 也是"打工的", 問題就是 ---> 同樣是打工, 他們到底有沒有"人性".
我覺得要找一個平衡點: 開放多一些價格低的勞工, 讓企業可以降低成本. 讓本地員工的工時少一些, 讓本地員工的時薪多一些. 我在新加坡的時候, 新加坡企業都規定中國來的操作工, 不得在"農暦新年"放假, 因為本地的員工必須要修假. 看起來不公平, but so what ? 總有人要犠牲.
回頭再探討一個問題 ----> 這是勞工問題嗎 ?
無意冒犯死者 (如有言語不正確, 先跪地認錯), 看一看死者所作的工作 ---> 機台設備和生產程序的工作 ---> 保證生產不會出錯. 出錯的話, 就要調整機台設定, 以達到預定的良率. 這不是一個操作工可以做, 有標準作業程序的工作. 需要的是根據當時的情形, 做適當的修理/調整. 這不是隨便找一個大陸人, 菲律賓人, 又或者是歐美人可以做的工作.
我們在這里說的是 -----> 高級技術人才,可以做的工作. 不是勞工!!!!
現實中---->有多少台灣的勞工過勞死呢 ? 我們在這里面對的不是低收入(生活在火線上)的勞工問題, 而是"高級知識"份子面對的挑戰, 如何在工作/生活當中尋求平衡. 這不是抗爭修法可以取得的結果.
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