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先不說房價，就說22及派遣的問題
派遣?這是誰先提出，誰先全面執行的?
就是政府!!!!
最先是約僱，再來是臨時，現在就是派遣
最可惡的還有派遣公司
你只有一年的約
還要給一個月的薪水給派遣公司
這政府對得起年輕人嗎?對得起人民嗎?
在派遣全面實施前
天天有媒體老闆說年輕人是草莓
重看不重用~
所以年輕人只值22k價值
所以現在普遍的起薪就是22k上下
老闆綁架政府，政府綁架媒體，媒體綁架人民
說年輕人爛的是老闆
不願意給年輕人合理的新資也是老闆
要求加班是責任制的也是老闆
前兩天政府說國定假日要補假
叫東叫西的人就是老闆
笑死人你們這些老闆在開公司時
應該就知道台灣的國定假日有幾天吧~
補休你們又虧什麼錢?
這些錢你們早在開公司，定售價時
就已經算進去了吧~
台灣的大老闆根本是吃人不吐渣~
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不長眼 wrote:
越解釋越覺得不是個正...(恕刪)
不長眼 wrote:
越解釋越覺得不是個正常的公司業務??
如果真的是不可或缺.需要付出勞力體力智力的工作
居然只有那樣的薪資水準?
還是
您認為您做的工作只值那點薪水??
或者說
在職場待久了.其實實際所得不是靠那點微薄的薪水..
在此就回答 Mirage-Ulysses 以及一些私訊質疑的大大們
各位大大說的 直銷業 應該是所謂的 傳銷業 是吧?
小弟提的是 直效行銷 (直接)達成成交的(效果)
不知大大們可否看過路上 拉著一台卡拉OK伴唱機沿街拜訪販賣的銷售人員?
就是俗稱的 掃街業務 陌生拜訪+銷售達成
只是他們晚小弟的行業大概10年 而且產品不同
面對的層面也有限 只是 直效行銷下的另一個市場表現
小弟當初入行所賣的產品 是可以面對各行各業的 一般住家也可
小弟只想表述"心態"而已 至於是哪種"產品"與發文立意無關
當初小弟入行的產品 現在都已經是 各行各業的強制採購項目
政府已經為此項 產品 訂立了相關規定與條款 罰責與規範 技能執照與專訓人員
20幾年前小弟入行是銷售"觀念"而已 現在都已經是各行業的 必須強制規定了
所以小弟的同事進而公司轉型 跟上政策 拿到執照 擴大相關範圍 繼續成長
而以前的老闆沒有跟上社會巨輪轉動 當然日漸衰弱 早已淘汰 這就是社會生存法則
小弟同事 會另立部門保留這種 銷售模式 就是不想這種 訓練模式 日漸消失在"保護政策下"
因為同事與小弟 都相信:
強悍的心態 才能掌握自身不用依靠的生存法則
敏銳的直覺 才能掌握社會的轉動提早去適應與變化
繼續留下這種 不人道 的部門 就是要篩選 真正的強者 至於想被保護 就不必過問太多了
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