Ace.H wrote:
你還在跟他耗喔？他是出了名的胡說八道！你不知道嗎？超級愛吹牛的，好像不說謊會死翹
翹一樣，從有都更至今也才剛滿20年，他老兄竟然吹牛說他家都更談了快40年？
都更條例應該超過二十年了，40年確實誇張。
但他可能把建商跟屋主談的改建(或合建)當都更吧！
就是跟前面發文一樣，名詞不解其義，胡亂用一通。
依他的見解，公司發放給員工的制服、辦公桌椅、電腦...這些花費都是他的薪水一部份。
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a28956215 wrote:
請看好，時薪
我以為你是說領時薪最低薪資佔(全部勞工)九成。
這不是癈話嗎！拿時薪的幾乎都是工讀生或暫時性工作嗎?
說百分百我也不意外！
我小孩一畢業薪水(底薪)五六萬，畢業前一直在打工，時薪165，她也沒抱怨。
重點是工作性質！沒那張專長文憑，只能做國高中也能作的工作，就是這樣。
a28956215 wrote:你可以看一下中南部的薪水
還有低於基本工資的？
有人違法，就去舉報。不是喊基本工資沒用。
不然怎會像你說的，大部份領時薪的都是最低工資?
少數人違法，是去抓這少數人，不是喊大家都在違法，法律無用。
a28956215 wrote:台灣還有很多責任制的？有算在裡面？
責任制政府算的出來？
責任制(沒加班費)，保證都是遠高於最低薪資。
至少自生目睭看目眉，我還沒碰過責任制員工是領最低薪資的。
a28956215 wrote:但對於支出勞健保，就是對於員工的支出
就算是員工應得
所以對員工(人事)支出本就大於員工薪資。
有時公司逄年過節會送員工禮品，這也是人事支出，勞務支出也都是屬於這類。
但這不是薪水。
也感謝你明白，run一個公司，花在員工身上的錢不是只有薪水。
什麼叫應得?
那正式名稱叫社會保險，除了有保險互助性質外，政府和公司也是基於社會保險而提供補貼。
這是一種社會救濟或叫公益制度。被險人都會從中獲益。
若說，政府和公司有責任提供救助，收入多的幫助收入少的。健康的貼補生病的。
這OK，但被救助的義正嚴詞說這是我應得的會不會太超過?
你看隔壁一家三餐不濟，提供他們一些錢和物質救濟。他們沒感激，還大聲跟你說：這是我們應得的。
你作何感想?
搭公車，讓位給老人家，他坐下來翻你白眼，這本來就是我的坐位，讓得太慢了。你作何感想?
賺錢就是憑專長憑本事，這是競爭，也是社會進步的原動力;
本事小，弱勢的就是社會救濟讓他們不至於生存不下去。
但本事小，弱勢的，得了便宜還要賣乖，這就說不過去了。
政府和工商團體資方談社會保險分擔，是要資方分擔社會責任，可以看成是一種捐獻。
資方想要捐12元，政府說10元就可以了，那叫樂捐;
資方說我捐10元就好，政府說不行，要捐12元，這叫不樂之捐。
無論是什麼捐，都不在談員工薪水！
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Ace.H wrote:
有人違法，就去舉報。不是喊基本工資沒用。
不然怎會像你說的，大部份領時薪的都是最低工資?
少數人違法，是去抓這少數人，不是喊大家都在違法，法律無用
有人違法就舉報？
前幾天有一個新聞剛好舉報了自己離職
全台灣街邊店檢舉衛生消防有9成過不了關
不是說要檢舉就能檢舉，後台夠人硬嗎？
另外不是死的工作就沒有價值
當需求多薪水就高，需求低薪水就低，市場機制
還有不是文憑差薪水就差好嗎？
另外提的是勞健保費，公司繳勞健保費，
絕對對員工的薪水支出有所折扣
而不是你所說的完全沒有關係
有多少公司高薪低報，不就是要省這費用
還要硬扯沒關係
那你可以告訴我高薪低報為的是什麼？
有些還直接講明正常報薪水就減少
勞健保還跟員工薪水沒關係？
也可以多扯一點名詞沒差
另外你的年齡要反對也是應該的
因為一被改革直接影響到您我
人都是想著自己的領不到怎麼辦？
少數人才會關心下一代的未來
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a28956215 wrote:
有人違法就舉報？
前幾天有一個新聞剛好舉報了自己離職
全台灣街邊店檢舉衛生消防有9成過不了關
不是說要檢舉就能檢舉，後台夠人硬嗎？
不然呢?有人違法大家跟著違法，有偷東西大家都偷?
舉報沒有用?多的是舉報，公司被罰的例子。
a28956215 wrote:另外不是死的工作就沒有價值
當需求多薪水就高，需求低薪水就低，市場機制
在講什麼死工作啊！
a28956215 wrote:還有不是文憑差薪水就差好嗎？
這說法除了闘嘴之外，有討論的價值嗎?
你要討論是通例還是特例?
而且我提的是我小孩的例子，說的是技術性的文憑。
有沒有技術性文憑，沒差嗎?沒文憑應徵，第一關就被打掉了！
不然你要補給他畢業前的薪水嗎?
a28956215 wrote:另外提的是勞健保費，公司繳勞健保費，
絕對對員工的薪水支出有所折扣
而不是你所說的完全沒有關係
誰跟你講沒關係?那叫自負額！
自負額就大約是投保薪資的2.2%。
67樓不是算給你了，是真不懂還是...
a28956215 wrote:有多少公司高薪低報，不就是要省這費用
還要硬扯沒關係
誰跟你扯沒關係?是你在扯東扯西，這跟討論議題有關嗎?
就是去舉報！
你沒後台?那跟我講，我幫你舉報，可以嗎?
a28956215 wrote:那你可以告訴我高薪低報為的是什麼？
有些還直接講明正常報薪水就減少
就是節省支出，還能為什麼?這不更證明公司勞健保分擔費是公司支出不是薪水嗎?
你是要自打臉給我看嗎?沒聽到聲音，錄個影來看。
a28956215 wrote:勞健保還跟員工薪水沒關係？
也可以多扯一點名詞沒差
我什麼地方講"勞健保還跟員工薪水沒關係"?
找到一處，賞五千，找兩處賞一萬！一個都找不到，你沒錢，至少可以道個歉！
a28956215 wrote:另外你的年齡要反對也是應該的
因為一被改革直接影響到您我
人都是想著自己的領不到怎麼辦？
粉抱歉，我不用靠退休金過活！
若你生活有問題，幫你一下也可以。但那種這是我應得的態度，就算了！
a28956215 wrote:少數人才會關心下一代的未來
胡扯什麼：下一代繳500萬，退休領2XX萬
鼓吹大家退保，還真關心下一代呢！
作賤上一代的人會關心下一代，鬼才相信。
再看一下67樓的試算，真的叫人退保划算嗎?
真關心下一代，多知道什麼叫所得替代率，生活水準維持和保額關係。
先會算術才能據理爭權益，不是販賣無知，叫關心下一代。
我贊成自負額差異化再拉大(所得少的再繳少一點，高收人的再多繳一點)。
原因無它，高所得多繳一點不痛不養，要賺兩三萬的人多繳一點的確很辛苦。
這才是正途，不是鼓吹退保或什麼公司分擔金是薪水，是應得的，還有什麼兩三萬薪水的在養老人...這種五四三的言論。只是讓想幫忙的人感到厭惡而己。
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