晨欣 wrote:
我朋友做了幾年業績是...(恕刪)
仲介說的話，隨便聽聽就好
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旋風 wrote:
問題在於
一出校門口,沒有人能知道誰是人才而誰不是
...(恕刪)
瞭解需要什麼人才，瞭解怎麼找人才，瞭解誰是人才
這也是開公司當老闆的條件之一
當然也可以聘請有資歷經驗的HR幫你找
稍有規模的公司，面試要兩三次，還要試用期都是很正常
學歷在台灣，已經不是門檻，家裡若肯出學費，想要不大學畢業都不容易
已經被搞到只是讓你能買入場卷的資格，還不是入場卷
所以除了學歷，經歷背景反而是更多資方重視的
且人才一詞之於各行業，有不同的認定和需求
我今天有一個公關接待職缺，台大碩博士未必就一定比較好
若缺基層幹部，高中畢業有５年經驗的速食店店長，也會比絕大多數的大學生甚至研究生要＂適用＂
另外，台灣極度崇洋媚外，越跟這座島沒關係的，會越被刮目相待
去紐澳剪羊毛掃牛糞的，回台後也三句不離我在國外如何
若非需要精準專業知識的工作
台大研究所，可能還不如一個科大玩到畢業，出國買回的MBA
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旋風 wrote:
問題在於一出校門口,...(恕刪)
...剛出社會本來就是零，學歷只是個指標，就像你說的，台大畢業的做事不如人的話，還有老闆要嘛?還要多給錢只因為它是台大的嗎?~ 應該說 不論是什麼學歷，只要你失去競爭力，很抱歉，老闆都不會要的!
台大的就應該給多點薪水嗎? 那只是個指標參考! 跟哪個大無關。
大家一直講的就是起薪，既然是起薪就是低的!因為公司還要訓練，承擔離職的風險!還有你究竟是不是公司要的那個人。 萬丈高樓平地起啊!
如果10年後，你還是只能領25000那才是可怕，該檢討了吧! 至於其他學歷的，沒法子不是歧視，而是連讀書都讀不好了，其他的事情真的能勝任嗎? (只是個比喻，不是代表只有讀書好的才是人才)
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