現在油價跌成這樣.瓦斯也降.都沒看到任何廠商降價....
然後能立個法
就業資訊法!
強制企業徵人.公佈應徵薪資!<到現場.能高於公布薪資但不能低>
為何只要求應徵者要多厲害.要會多少技能!
公司卻可po個薪資面議.休假依公司規定?
每個都面議.到現場有的還時薪.根本浪費時間!
而且都周休二日了!依公司規定是3小朋友!
立這法企業要徵人才.自然會比較其他家所開出的薪資!
也可知道自己這薪資可以請到猴子還是人才!
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bobbyhsu wrote:
如果一個打字員或是清潔工一開始老闆給他22k，另一個老闆給他40k，十年之後都不調薪，你覺得是誰的問題，大家都會認為領22k的一定好吃懶做，但是工作內容都一樣都是打字員.清潔工~~大家都認為這些簡單的工作不需要花很多錢請，但是很多簡單的工作卻都要靠勞力的，卻往往薪資都較低。
能跳的話早該跳槽啦～天天受氣還要待在那裡不走的理由是啥？當然很多情況是不敢跳、沒想過要跳（得過且過）、越跳越糟，總之我不覺得在這部分老闆有什麼問題。
簡單工作的薪資較低是因為入門門檻低，供給大的情況下自然就會把薪資給拉低。另一方面機器也在逐步取代簡單工作，所以當機器的成本低於人力時，又會進一步把薪資拉低。
其實要理解薪資最簡單的方法，就是把自己放在老闆的位置上去思考，就像版主所說的「給公務員22k就好啦」，沒錯～這就是老闆的想法，我能花更少的成本得到一樣的成效的話，為何不做？當自己的腦袋也是一樣時，就不要怪老闆怎麼那麼摳了。
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