個人積分:10分
文章編號:36252792
個人積分:2分
文章編號:36252808
1. 公務體系的薪酬是訂死的, 無法隨著每年物價或是整體景氣彈性調整 (調整是指有可能加, 但也有可能減); 相對地, 民營企業的薪資/獎金就很有彈性.... Ex. 當初的 18%, 如果是訂為 (五大行庫平均利率 + n%), 這樣應該會好很多.... 就是訂一個公式, 讓公務員的薪資調整有所依據, 而不是淪為政治考量; 月退俸也應該如此
2. 目前公務員的很多酬薪或是退休制度, 都是由公務員自己提, 再交由立法院; 立法院的審議往往沒有考慮財源, 也容易因為選票考量全數通過.... 我個人認為不應該由公務體系主動提出.... 這有點自肥的嫌疑
3. 我建議軍公教人員的退撫費用, 應該仿效全民健保的 "總額預算制", 就是每個人照制度積算點數, 每年結算後就可以知道來年每個人可以領到多少錢... 這樣可以避免拖垮政府的財政
為提供您更優質的服務,本網站使用cookies。若您繼續瀏覽網頁,即表示您同意我們的cookies政策。 了解隱私權條款
,可能年收有破200萬


























































































