苦行僧001號 wrote:
這很正常...01上...(恕刪)
一切價錢都是市場決定出來的~
要麻~參與
不要麻~退出
市場不會因少數人的行為~就改變
利率這麼低~這些有錢人不炒樓~不炒股~不炒期貨~不炒黃金~你叫他們的錢~都放銀行?還是買公債?
如果你是這樣認為~那難怪沒錢的永遠沒錢咩!連人性的貪婪都參不透o
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不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」41 歲，其他民營銀行，如中信銀早就降到35 歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到30 多歲。早年在銀行界， 40歲是才剛開始被委以重任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻為許多銀行人「工作壽命的終點」。「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽得到，在研究機構聽得到。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正， 4 年前優退的對象還鎖定在50 歲以上，如今矛頭已對準40 歲以下。不少企業採取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：工作滿 10年的「資深」員工。如果大學畢業就開始任職，工作滿 10年也才不過 32歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。工作壽命縮短到15 年現在，你只要年滿35 歲，就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。以五年級世代（34 ～44 歲）來說，正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。有人開玩笑說，五年級（50 ）世代當年用學運逼退「國會老賊」，想不到自己這麼快也變成「職場老賊」。主計處調查也顯示，國人的退休年齡，正在快速提前，民國 86年有六成的工作者，可做到年滿 60歲退休， 91年跌落到四成。不妨做個世代對比。上一代不到 18歲就開始工作，至少能做到滿 60歲，「工作壽命」超過 40年。這一代年輕人，在高學歷趨勢下，通常要到 24歲才開始工作，很可能 40歲不到就畫下休止符，「工作壽命」縮短到 15年。
科技新貴退不起休？
如何在 15年內，賺到一輩子所需要的錢？即使科技新貴，如今都有困難。從前許多科技工程師，都把退休年齡設定在 40歲。因為技術進步太快、產品生命週期太短，細數歷年的科技股王，沒有一家能稱霸超過兩年。40 歲如果不退休或轉換跑道，不僅技術跟不上時代，從事的行業也沒落了。因此，科技人忍受超長的工時、哪裡股票多就往哪裡跳槽，為的就是在40 歲前賺足這輩子要用的錢。有些IC 設計公司，因為員工提前退休的緣故，全公司平均年齡甚至只有28 歲。但高科技的黃金時代過去了，本刊去年調查，只剩下 4％的科技工程師，能財富無虞地 40歲退休；但若不退休，有89％的工程師擔心自己的技術會落伍了，「進退兩難」成為許多工程師的寫照。
中年銀行員的悲歌？
許多中年優退，都肇因於「生產力趕不上薪資」：一方面技能落伍脫節，一方面薪水過高。以銀行員工來說，兩者兼而有之。從前銀行用人有幾個特色：一是筆試掛帥，所以被錄取的人，以「會讀書考試型」居多。其二，早年銀行屬於寡占事業，沒什麼競爭可言，行員只要不犯錯即可，因此喜歡用性格小心謹慎的人。其三，從前櫃員與後台作業人員，佔了銀行員工的多數，工作被形容成是「橡皮圖章」，每天就是坐在冷氣房蓋一蓋章，也不用背負銷售業績壓力，薪水自動隨年資調升，做得愈久領得愈多。許多四、五年級的銀行員，就是這樣一路走來的。然而，在金融割喉戰的今天，所需要的是完全不同的人才。現在銀行最急需第一線的商品銷售人員，能為業績衝鋒陷陣，具有積極進取的業務員性格，而不再像從前那種保守謹慎、被動等著客戶上門。如今銀行招募採取筆試者愈來愈少了，因為會考試不等於會賣商品。而前台銷售人員與後台作業人員也逐漸調整為 1 ：1 ，後台作業人員不僅比例大幅縮減，而且也要扛下一定的銷售業績額度。在這種「全員業務員化」的趨勢下，很多傳統銀行員轉型不過來，再加上坐領高薪，不難理解為何銀行要大量招募六、七年級的業務新血，去取代四、五年級的老行員了。而在媒體業，則上演另一套優退戲碼。新聞記者是典型「薑是老的辣」的行業，不論見識與人脈都要靠時間累積。全世界很少有像台灣這樣，把資深記者當成包袱，不少媒體老闆所盤算的是，「1個資深記者的薪水，等於 3個新進記者」，因此優退老鳥記者、遞補菜鳥記者，兩手策略屢見不鮮。這種「人才反淘汰」的做法，要為台灣媒體的「弱智化」負很大責任。
避開快速折舊的行業
當媒體焦點都對準名模林志玲時，可曾想過另一位過氣的名模李珊珊？也才不過 5 、6 年前，李珊珊還是月入5、60萬元，倩影出現在亞洲各國時尚雜誌的封面人物，如今卻淪為靠政府救濟度日的貧民。別以為只有模特兒行業，才會暴起暴落，職業壽命有如流星般短暫。科技業、銀行業、媒體業，哪個不是風光一時，如今不到 40歲，就面臨沈重的退休壓力？反倒是許多樸實無華的傳統產業，職業壽命細水長流。在工作選擇上，未來一定要把「職業壽命」列為重點。如果年齡在這個行業是「負資產」，如果這個行業的「折舊」速度很快，即使薪資再高都要三思。同時要把理財當成一種「謀生能力」來培養，否則老闆可能只會養你 15年。
>>>>>>新鮮人平均起薪2萬2~受害者不光是新鮮人~中年失業的話就慘了~連2萬2的工作都很難找o
總歸一句話~老闆不笨~有2萬2的員工可用~一些資深員工~就準備被新鮮人所取代~世道不好~不管新人或是舊人~大家都需要努力o
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講到現在的年輕人，不禁想起前兩年面試的種種
當時手上負責組織一個RD team，握有幾個quota，
前前後後面試了不下四、五十人 （碩士）
我們公司是那種雞蛋水餃股，但是給薪水倒是蠻大方
理工碩士 四萬起跳，台清交成還有額外bonus
要是面試到台清交成，素質不錯，也不大會問分紅等等，
但是offer發出去後，百分之八十不會來報到。
再來是一些中字輩的國立大學和老牌的私立大學，素質也是不錯，
所以後來的主力大都是設定在這一區塊。
另外是一些後期成立的新學校，挑了一些從履歷上看起來應該是不錯的來談，
結果，第一種是，約好的時間到了人沒出現，打電話去問才說不想來了!!!
第二種，專業一問三不知，真的是用不下手....
記得幾個誇張的
有一個是面試時一下斜靠在椅背上，一下趴在桌子上，還用那種打麻吉的態度跟你說話
另一個是滔滔不絕，講的一口好專業，結果我直接問，
有沒有辦法每天進Fab量data 五小時隔天交報告，馬上安靜下來，連假裝一下都不會.....
以上無意貶損哪些學校，只是想說，現在同樣一張大學或碩士文憑
裡面的料真的是有差啊！
一直到去年底，我這個team的人都還找不齊，後來遇到人事凍結，就擱下了.....
很多人找不到工作，但是很多工作也找不到人....
剛畢業的起薪真的不要看的太重，但是若過了五年還是一樣
就真的要警覺了.....
豬鼻小福 和 草莓大福 ^^
從此過著幸福快樂的生活.........
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蛋捲咩 wrote:
重點是年薪 ...(恕刪)
現在薪水的一般調幅的確是很少
但是，調很多的"少數人"卻是一直都存在
我剛出社會時起薪38000，前兩年都是調1000，意思意思
因為不是本科系，我這兩年間，除了加班外，每天下班後就是苦K 前輩說的四本業界聖經，原文的
第三年剛好接到幾個大案子，熬了幾個月也順利解決，年終時廠長親自review，
把我叫進去鼓勵一番，說不會虧待我，結果隔年調8000
接下來幾年每年調薪都沒有低於四千
七年後，已經超過當年的一倍
現在還有這種case嗎？
一直都有！ 每年年終 大主管review時，手上握有的特調quota都很驚人！
而且，A部門的工程師薪水壓過B部門副理的也有！！
你的態度可以決定價值，以及你要過的生活
我並不是說錢賺多就代表一切
但是，賺錢的機會一直都在，就看你自己了
就像前幾層已經有人說過，你的所作所為和大家都一樣，得到的當然一樣囉！
豬鼻小福 和 草莓大福 ^^
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小弟：
1.6X前段班。
2.某國大碩士畢。
3.剛畢業對工程超有興趣，老師很開心介紹我去做工程。
起薪18000。(當時普遍約28000)，剛開始做的很開心，因為什麼都不懂，什麼都很想學，像海綿一樣，學的很
快，但也存錢存的很快(每年可以存20萬)，第二年老闆加薪1000....，隨著認識的人賞識，展轉跳槽至今，收入
漸漸OK了(自己覺得很夠用又可存錢)。
想跟年輕人說，我當過主管一陣，實務上來說，剛入社會就斤斤計較薪水的人，這些人大都不卓越；不計較薪水的
人，少部份是啃老族，而多半是有企圖的人。
你是哪種阿???
新鮮人應該：
1.前一年內決定自己的未來出路。
2.鎖定目標認真學習打拼。
3.房屋?!請工作三~五年後或結婚再認真想!!
~~DSLR + 檔車才是王道阿~~
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