我是張大呆 wrote:你公司有賺錢嗎? 主...(恕刪) 這裡是新竹不是台北我說掛課長職行領班事這樣不知道有沒有清楚都放無薪假了已經沒場"真正"欠人了誰還管公司有沒有賺又不是赤鬼公司賺錢就轉投資然後賠錢、倒掉
樓上某些硬要把買屋族與享樂族掛在一起的有幾個在"現實生活"中,敢真的大聲把年輕人做這樣歸類的?還是只是平時愛上01打嘴砲、將顛倒是非、積非成是拿來當興趣?難怪很多人說01上宅男多,與現實社會脫節的也不輕!
斯圖亞特 wrote:但我認識的人 愛享樂...(恕刪) 對吔,大大說對了身邊愛拿名牌的愛買一些有的沒有的,真的不會想要去買房吔不過這愛玩樂的男的腦袋只想要找有錢的女生,而女的就想找金主從來沒有聽過這些人要存錢買房
我七年級前段班,竹科工作今年轉手賣屋賺的錢大概等於我現在工作不吃不喝薪水加分紅要三年的總和雖然被我賺到一筆但是這種操作房地產的活動對手上沒有大筆鈔票的年輕人來說公平嗎?努力存錢反而進了投資客的口袋投資客玩的就不是區區的iphone嘍!
linpredator wrote:請教一下你同事就算他...(恕刪) 手高眼低只想買千萬起跳的房就算月薪10萬也不可能我同事上班坐捷運、絕不吃大餐、不買艾鳳5年就存在頭期款了比起都不存錢再來說不可能買房的人好太多了另外,個人並沒有落井下石現在的年輕人而是看不下去又要享受又要抱怨的絕大多數年輕人,不停的在為自己的行為護航說穿了,就是想要不勞而獲罷了
DiDiLai wrote:每年各部門必須淘汰30%的人員,然後招募20%的新人~~~因為新人剛進公司,永遠是最努力求表現的一群,老鳥不僅是領的比較多,通常到了最後都是在混吃等死。所以有必要淘汰30%的人,一方面可以節省開銷,更可以利用新人來督促老鳥努力不懈~~~雖然我並不完全同意大老闆的做法,可是我們公司卻可以在很短的時間內成為台灣最大的電子公司 我倒是很好奇哪家最大電子公司這這樣搞的? 若是不需培養的基層人力,這樣搞還算可以理解。若是R&D,PM、QC、技術部門.. 每年搞走30%人力,再補20%新人,這樣還能變成最大電子公司,我倒是非常有興趣想了解一下。
samcentaur wrote:所以你也要這樣教育你...(恕刪) 不好意思,大大您別斷章取意,看我下面寫文章我會教我的孩子離開不公平的立足點,不用當呆子去當揹債的替死鬼我會教他有本事移民,沒本事移民就往別的城市去