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但還是不喜歡政府為了特定目的修改規則...
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人力需求美化數字 勞委會惹非議
* 2009-06-03 * 中國時報 * 【唐鎮宇／特稿】
勞委會公布「九十八年七月底人力需求調查」，帳面數字看來不錯，但卻取消回頭調查上一季廠商實際人力需求，還一反常態將預測時間點由「一季」改為「月底」，讓原先是「好事一樁」的數字，反而蒙上「刻意美化」的疑慮。
勞委會人力需求調查已實施三年，去年開始調查下一季人力需求時，會同步詢問上一季實際聘雇狀況，用以驗證預測是否準確；但今年首兩季預測與實際發生極大落差後，勞委會飽受外界抨擊，第三季就乾脆省去回調。
勞委會雖澄清，是因廠商反映勞委會問題與主計處調查重複，為避免重複叨擾而取消，但主計處是在四十五萬家企業抽九千家，勞委會卻是在二．四萬家裡抽三千家，試問抽到同一家的機會有多高？調查若拒絕檢視準確度，豈不流於自我安慰？
此外，這次預測一改過去以「第三季」為預測時間，反而以「七月底」這種極窄的時間點作預測，勞委會解釋「調查本來就應有明確時間點，怕廠商弄不清楚「季」的定義才修正」，但七月本就是人力需求旺季，單拿來與四月淡季比較，數字當然「好看」；若一項耗費偌大心力的調查僅針對「七月底」預測，意義又有多大？比較相同標準，八月底、九月底是不是又要另做一次調查？
政府機關調查常為政策實施的重要參考，若缺乏一致性、任意修改變項，不但讓前後無法比較，也無法貼近社會現況；根據這種調查做出來的政策，能夠對症下藥嗎？
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