pobro wrote:
說真的，前陣子才說景氣不好倒了幾百家加盟，現在又說要招募房仲大軍
到底現在市面上的氣氛是如何，希望有在這行的朋友可以簡單聊聊
之前電子業不景氣 不就是讓年資多、薪水高的老員工走路，減少支出，再來招新員工。有開公司，總是需要人嘛，而越不需要技術的，被取代機會越高。
唉 景氣這麼好 不會有建商老闆出來掛保證 賠錢算他的 這算是玩很大了
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呆過某加盟商短短的兩個月
當初看門口說月薪45000就去應徵
結果.....
三個月內要開發20件，第四個月才有45000
這是普專的行情，抽%也跟高專不同
那前三個月呢，很抱歉，薪水很低，開發到一定業績才有錢
所以一開始就選沒有底薪的高專先衝啦
我就沒領薪水兼燒錢的過了兩個月
同一家仲介的另一個加盟商就不一樣了
新人進去22000吧，有開發到還有加錢
不過每月的目標就不知道了
你要領這麼多錢，當然相對的就要拿出業績給公司
不然，公司都是佛心來的嗎
因此，很多仲介公司其實都是無底薪，高獎金
賺大錢之前不要先餓死就好了
我說那麼多是為什麼呢
無非是讓自己留點回憶
並且證明自己還存在著
My name is Charles
Always Charles
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nanomt wrote:
我同意您部分的看法，...(恕刪)
其實他說的是事實....
當然 各公司各店頭 各有各的家規
但 都一定是業績掛帥...
有業績的經紀人 可以過的輕鬆一些些
但不代表 下個月也有業績出現...
業績穩定的經紀人 可以過的再輕鬆一些些
還是得想出 下個月的業績在哪....
沒業績或不穩定的經紀人 就得皮繃緊一點 想法子找案源和客人....
下個月 也是不一定有業績 XD
這是業界的生態 早已見怪不怪...
還是老話一句
前面5%的經紀人領的佣金 都是高階主管以上的水準 甚至更高...
中間30%的經紀人 領的佣金 比一般上班族好一些
後面65%的經紀人 領的佣金 是等於或低於一般上班族的....
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mbffs wrote:
要看時薪認同＋１ 仲...(恕刪)
不認同-1
有業者願意培養新手給40000元的月薪，你們還在計算自己的辛苦度，投入報酬率？要看時薪？
難怪說現在的年輕人不願意投資自己，只想著工作有什麼薪資條件...
我10多年前出社會選擇的就是仲介當我第一份工作，45000保障薪水，說真的，不是每個人都能領的下去，工時長，每天超過12小時，假日不能休，每月只有4天假、被客戶糟蹋、被學長姐欺負或吃案子，太多不懂卻沒人要教，你以為能保障6個月，你忘了有適用期，隨時可以因為你的工作態度，績效〈開發案件數....拜訪量...〉而請你走路 ，當然自己受不了的大有人在...
雖然我現在已經轉行了，但是那段時間魔練出來的業務技巧、心理素質，幫助非常多，所以這是業務基礎訓練，不要去計算你花了多少時間，連工作都不一定有了還在計較時薪福利，請腳踏實地的作，羅馬不是一天造成的......
