乖乖打工
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只是個過程 wrote:
跟01房東們無關呦.
因為01房東們的房客, 都是主動提早半年繳清一整年房租, 租房之前都要經過01房東們的面試及精心挑選, 率取率比高考還低.
絕對不會有欠租, 毀損房間, 甚至想掛就掛在裡面的行為. 且會照三節送禮給01房東, 希望房東下一年度可以繼續答應把房子租給他們, 讓他們有容身之處.
降租戰開打！ 租金不跌神話破功
點進去之後發現
貧窮真的限制了我的想像
原來提高房價在降價..叫降租戰開打
新聞舉的例子是鶯歌的新潤幸福莊園2
整個591一堆租16000的
旦新聞就舉一個貼21000的來說他降租2000
降完還比人家貴3000...
這種卡到陰的論點
真的長見識
這叫降租..
那位房東作不到
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一鴛一 wrote:
面試的怎樣(恕刪)
房東和魯套當中, 我目前還算看得起你.
大家多空雙方有來有回, 會酸別人, 也耐別人
, 相對比較少有自己胡思亂想, 硬塞給別人的事.其他很多都比你低級很多, 又沒風度.
所以我現在也要學習魯套們, 幫魯套們冠上宜蘭巨嬰, 台中巨嬰, 武漢巨嬰, ........禮尚往來.
昨天面試的應徵者喔? 還可以, 有經驗和想法. 但我以前就發現普遍有一個現象, 一個無可厚非的現象.
就是學經歷還不差的應徵者, 為何想離開原來的公司, 其中一項的重要原因是： 尋求升遷的機會.
學經歷不錯, 待過的公司也不錯, 待遇也不差, 為何想離開? 因為四周圍人才濟濟, 升遷除了要比其他人突出, 也要有機遇和機會, 更要有上面主管的緣, 磁場也要對.
以比例而言, 看什麼單位, 10個人當中, 能有一個有機會升副理, 3~5個副理當中, 大概有一個能升部經理,
再上去的處級, 就要看功能和組織.
所以以前就有人說, 可能台清交成碩博畢, 做到退休, 有可能在工程師繞.
工程師, 資深工程師, 正工程師, 主任工程師, .....之類名堂的.
工作做久也會膩, 或者有職業倦怠, 所以有些人換公司, 有些人換領域. 再好的公司都有流動性.
像我是用人單位, 我就在系統上挑面試者, 可用複合條件篩選你想要的, 再把你挑出的面試人選按 "委託HR安排面試",
HR就幫忙去約日期時間, 系統會主動發面談通知函通知和提醒面試主管.
