我自己的親戚以前在台南市開廣告社, 主要業務是大型的廣告看板, 最多的時候底下畫圖師傅連同學徒就有15人, 還經常為了電影上檔畫看板畫到通宵, 現在呢? 只需要養兩個修圖的美工, 剩下的大圖輸出一天就完成了
想要給年輕人機會, 政府唯一能做的就是讓產業可以留在台灣, 可以提供更多的工作機會
至於甚麼最低工資, 外勞限制, 感覺上是保護勞工, 但實質上卻對工作機會完全沒有幫助, 西班牙的最低工資和十年相比增加了將近一倍, 對勞工的保護和福利要求也是逐年增加, 但是平均失業率將近20%, 青年失業更接近50%, 因為過度的保護勞工, 也讓企業對於聘僱長期性質的常態員工怯步, 整體來說全國有1/3的工作人口屬於短期聘僱
以新加坡的例子來說, 一個國際設廠, 依照彼此的合約同意開放外勞 (包含基層與技術外勞), 感覺上是對本地勞工不公平, 似乎剝奪了本地勞工的就業機會, 但實質上來看, 一個預估5000人的半導體廠, 實際外勞大約在2800人到3500人, 等於至少為本勞增加了1500個工作機會以上, 加上這五千人有了收入之後帶動的食衣住行等相關的服務業就業, 大概又可以增加800個工作機會, 整體上來看反而是為了本地增加了2300個工作機會以上, 其實這個半導體廠接觸過台灣, 甚至台灣的半導體人才紮實, 台灣曾經是它們設廠名單之一, 但是卡在勞委會對於外勞政策的限定, 尤其是外資公司設廠的外勞引進問題, 所以最後選擇在新加坡, 感覺上政府保護了本土勞工, 但實際上卻是剝奪了台灣至少2300個工作機會 (應該更多, 因為台灣的半導體人才比新加坡還多, 引進數量應該遠低於新加坡)
想要老闆增加工資, 除了你自身的自我成長, 讓整體台灣的工作機會增加才是最有效的方法, 否則人浮於事的狀況下, 你要企業主在人力垂手可得的情況下, 秉著佛心來增加工資是不可能的, 我以竹北為例好了, 10年前竹北附近的大專院校學生打工的選擇就是幾個, 除了到加油站打工, 想要到麥當勞或便利店打工還必須採取輪班降低工時, 也就是店家為了提供更多的人可以打工, 所以限制每個打工人每個禮拜最多只能做幾個小時, 而且這樣的工作還不好找, 但是自從光明一路美食餐廳區聚集, 加上竹北市各區域的便利店和速食店增加, 現在店家反而願意提高工時, 以保障公司有足夠的人力可以應付營業, 甚至有的店家用更高的時薪來留住學生打工族, 或者提供固定的職務職缺讓人力可以維繫, 相對地來說, 加油站打工成了學生打工的次選, 但是也因此讓一些原本找不到工作機會的中高年失業人力有了工作機會...
eddie1999 wrote:
別傻傻的看了第一篇就...(恕刪)
