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努力在批評剛入社會沒資源也沒權力的另一群而已
在國外公司經營差
CEO要辭職負責
在台灣公司經營差
是門口的總機妹妹跟跑腿印文件的小伙子要負責
台灣管理準則
那麼愛擺老
山頂洞人也有一堆話想說哩
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原諒我,我真的笑了,
在整體國家的政策失衡,已無法讓社會相對應零零總總的福利稅則條件均衡的狀態下,
現在早已成為變相的種姓制度,富者恆富貧者恆貧,
國家的政策法條,早透過代議政治的弊病,被已得利益者掌握,
所有的好處均為早已建立的權貴供應鏈所設定,
人們並無法像當初尚在新興市場之列的發展前提之下,擁有公平的勞動報酬比例,
大部份上一代若能供應充沛資源的人,擁有更多餘的時間與空間,
透過多元的管道來讓自己競爭力更為強勢,
若再輔以上一代的現成管道,那可謂無往不利,
上一代若未能供應資源,先不論是否必須負擔上一代的生活,
光讓自己能夠生存就何以艱辛,更遑論其他的理想目標是否能夠實現,
這早已不是努力又或者不努力的問題,
努力的工作不會讓人餓死,但想發財可輪不到你,
讓你大學畢業後即投入職場,兢兢業業的幹了5年後,每月給你60k的薪水,
在沒有家人的援助之下,想在北部買房,然後再成家,依然有可能,
但你的房會是市郊的公寓,你的車會是國產低價車,
對比就是某些人不用努力,他的成就可能遠大於你阿!!
要批判這個世代,也該檢討上個世代的人們是否有用心讓整體的環境更臻備,
而非僅是拿時代的差異性,自大的以為萬般皆同為人所不為,
我要是沒有個掏空人家公司的老爸,也沒有恰巧門當戶對的嫁對了人,
又要如何擁有那種生活的水平與環境,而這是否代表我就是個努力的人??
還是會有企業主,沒來由的捧著錢,請我拿著我從沒使用過的吸塵器比劃比劃當代言??
天方夜譚嘛~~~~~
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alonenorth wrote:
如果你也是這代的人才,看到這篇文章,應該會很有感觸
不用講這代，講上一代的人才就好
上一代人才丟到現代，一樣面臨相同問題
幾個園區的大主管，20年前就碩博士畢業，現在是大公司高層主管
十幾年前還是小主管，年薪加股票就幾百萬在領
現在已經非常高階了，年薪跟當小主管時差不多
我老婆的前主管60多歲
工作30年，累績超過2億身價
退休前一直抱怨現在的年薪根本領心酸的
退休後去別間公司當CEO
年薪還是比以前輝煌的時候領的少
前女友的老爸，60歲高中畢業
中小企業老闆
20多年前年收500萬，賺錢累到前女友的媽媽邊送貨邊哭
邊數錢也邊哭~~~覺得錢是賺翻了，但生活品質跟狗沒兩樣
十年前退休了，有次跟她老爸聊天的時候
他淡淡的說~~~
台灣最好賺的時候過了，要拼要去大陸，公司進的去不見得出的來
錢夠他跟小孩一輩子花用就好!
這些上一代的人才，就算一路拼到現在，賺的也沒以前多
其實就只是單純時代的問題
對的產業跟到對的時代，分享高利潤
舊的產業跟到新的時代，就是現在台灣的現況，高工時低毛利
高工時低毛利，再怎麼拼都是低報酬，需要的是產業改造
如果產業改造的責任，要由現在的六七八年級來負責，這就有點太沉重
之前有人翻舊報紙，剪了以前的新聞，發現台灣一直以來都是貴古賤今
20年前四年級在抱怨五六年級愛玩，不認真工作，不像四年級當初那麼拼命
10年前五年級在抱怨六七年級愛玩，不認真工作，工作態度不像五年級拼命
我猜幾年後，高階主管逐漸換成六年級，又可以看到抱怨七八年級的文章了
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