個人積分：2846分
文章編號：69253051
個人積分：14分
文章編號：69253065
個人積分：1260分
文章編號：69253069
個人積分：234分
文章編號：69253122
個人積分：593分
文章編號：69253141
個人積分：65125分
文章編號：69253383
個人積分：9分
文章編號：69253771
b691011 wrote:
今天政府違反信賴保護原則，將年金改革朔及既往，居然大多數勞工說好棒棒！有這種智商的勞工，也難怪勞基法會越修勞工的權益越小，看看勞工的加班費被修成什麼樣子，這在國民黨執政時期根本就被打成圖利財團了，換成民進黨執政一堆勞工竟說改得好棒棒（明明越改越不利勞工），真的傻眼。(恕刪)
回過頭去看，當初公教人員的年金制度真的是完全沒有考慮到財務與永續的問題。舉例來說，「18%」這個制度的起源是民國49年時，考試院依據「公務人員退休法」中的第31條（現在是32條），所制訂的「退休人員人員退休金優惠存款辦法」，辦法中規定了軍、公、教人員的退休金優惠方式，並從72年12月開始實施。
這個優惠存款利率很明顯是公務員人員自己所寫出來的版本，怎麼說呢?
當時的時空背景，銀行的定存利率為13%左右，公教人員既然要有「優惠」存款，訂個18%，其實是不為過的
問題就出現在這個利率是「永遠固定」的，並不是像我們的定存或房貸利息一樣會隨著央行的利率所「浮動」，試問如果你自己開了一間銀行，會給客戶「永遠固定」的利率，而不隨著央行升降息調整?
考慮到以前公教人員人數較少 薪資較低 政府的財政缺口較小，加上以前資訊不像現在這麼流通，這樣有明顯漏洞的法條最終就被通過了
我想這樣應該是不能符合信賴保護原則所涵蓋範圍的
個人積分：103分
文章編號：69253978
個人積分：22分
文章編號：69254700
個人積分：6242分
文章編號：69254816
