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台灣長年以來的問題其實是：『產業未升級』、『學無所長』
當一個國家的產業一直沒有升級時，它在國際間就沒有競爭力，接下來就只能拼所謂的C/P值，也就是低價搶客戶。
那為什麼產業無法升級呢？很多人推給政府法規、推給老闆，但實際上還有很大一部分，卻是勞工自身。
本土企業要找研發型人才，當然就是以自家國人為主，但這點卻牽涉到上面說的，學無所長…
而當公司企業研發不順利時，就會一開始說的削價競爭，進入到這種惡性競爭階段時，公司內部當然就是試圖削減各種支出，例如最典型的勞工薪資。
這時本土勞工在學無所長的情況下，便會再更產生眼高手低的結果。
簡單來講就是『自覺都花了錢讀到大學、研究所，於是不想從事低階行業，尤其這些低階行業還被削了薪資，但要從事高階行業，實際上根本沒學到啥實質技術，想從事也沒辦法』
然後也就是這樣雞生蛋、蛋再生雞的惡性循環。
要解決這個情況，其實也就是喊了無數年的『產學要重新接軌、技職也要重新重視』，但造成現況…其實也就是『萬般階下品，唯有讀書高』的心態太過度深入整個台灣風氣，要談改正…這太奢望了
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外勞並沒有本勞好用. 本勞可以用國語溝通, 交待事項並不會有錯誤. 且老實說如果願意, 本勞真的比較耐操.
但, 會聘請外勞不過圖的一份穩定. 工作效率不好 但穩定, 非常願意加班. 這是外勞優點.
再來, 逃跑外勞, 肇事外勞問題. 由於政府薄弱的政策, 執行力. 導至無法確時追蹤每一個入境的外勞.
逃跑的外勞根本找不到, 根本就是放疫, 治安破口.
在路上外勞行車肇事, 根本無法如期拿到賠款. 但台灣人必須負擔相對比例賠款.
移民可以履行台灣應該附的法律責任, 以及稅務. 個人覺得是好事!!!
至於年輕人競爭力, 就不好說了. 啃老得繼續啃老. 從事正當行業賺大錢的年輕人大有人在. 且不再少數.
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八月二十 wrote:
每個人身上都要穿衣褲，都要背包包，那你身邊有人在做紡織、針車、布料加工嗎?
我相信就算有也是少數，這種每個人都必備的物資，卻是少數人做的工作，為何?
因為沒人要做! 或想做的人不會做，也不知道去哪裡學技術!
台灣必須大量開放外勞，恢復工廠加工生態，台灣人才有機會有更多的中或中高階工作
不然以現狀來說，你要做這種工作只能外派了
這是不正確的，首先，你要先理解一些事情。
工作，必然分為勞動層及管理層。
若大量開放外籍勞工呢？包準一堆工廠樂意用外勞來補缺口，但…補的真的只有缺口嗎？
現實是會產生的是更多的排擠效應，就是『既然在勞動層可以大規模使用外籍勞工，那為什麼我們公司還要任用本土勞工呢？』
是的，工廠開工了，一些台灣人有機會作中高階管理層的工作了，但排擠掉的是原本作還願意從事勞動層工作的本土勞工…，而這些人在作為本土勞工的同時，也是社會的中層、底層份子，以此形成台灣更大的貧富差距…
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