Nelson5 wrote:
別生氣...我也搞不...(恕刪)
你以為每一個家庭的人都會英文
或是印尼語？
還是你認為這些外藉看護都天才
看的懂你的比手劃腳
市場是講供需的
如果中國藉看護只要4萬左右就能請到
請問會不會衝擊到本國藉看護
不說別的
光是製造業的外藉勞工都會擠壓到本國藉勞工
所以薪水上不去
因為市場需求外勞可以滿足
老闆沒必要加薪留住你
不幹可以滾蛋
個人積分：10195分
文章編號：49373395
個人積分：869分
文章編號：49373554
個人積分：869分
文章編號：49373697
個人積分：6227分
文章編號：49373831
dennis10 wrote:
專家？人家當然是專家啊~煮飯就不是專家？ 不要瞧不起人啊 條文中有說可以去質疑他嗎？
只看懶人包的才會有這種誤解吧!
服貿裡的"專家"設置目的在於防止大陸勞工假自然人身份來台工作。
所以對於專家有更進一步的定義，並不是如你所理解的，來台業者稱內調員工是專家就是專家。
專家的定義：
具碩士學位、具學士學位並有2年以 上相關工作經驗、具有專業技術持有證明文件並 具5年相關工作經驗者，三項之一。
更重要的是，內調來台的"專家"審核權在台灣權責機關。不是來台業者說誰是專家就是專家。
這樣子，看護的爭議可以停止了嗎？
從今天幾篇的討論，沒發現你不知道的服貿細節很多，不是嗎？
服貿條文不是黑箱，網路到處看得到。要看懶人包也行。
但只談好或只論壞的懶人包，一定是有立場人士發的懶人包。不看也罷。
自由貿易協議，就是一種交換，要取就要有失，所以利弊一定都有。
重點是在交換的好不好。
在繼續反服貿之前，要不要先回去仔細看看服貿條文？
個人積分：869分
文章編號：49373983
個人積分：4166分
文章編號：49374859
sunyearhuang wrote:
只看懶人包的才會有這...(恕刪)
抱歉 小弟工作繁忙 剛剛還在處理公司的事
看護的爭議停止了? N大不是需要時間調資料嗎？ 我怎麼不知道?
N大貼出大陸看護一天1000人民幣的資料嗎?
Nelson5 wrote:
當然你請一整天...應該不用兩千..但是連同餐費超過一千塊是需要 (以上講的是人民幣)...(恕刪)
那我趕快整理一下？有很多網友期待吧？
這下隨便估一下 到對岸當看護工可以月入144,000啊 ~
怎麼有個路人隨便跳出來喊停了?他有搞清楚狀況嗎?
你貼的定義是三個中符合一個就可以了
第三個 具有專業技術持有證明文件並 具5年相關工作經驗者
請問有任何難度嗎?你有申請過嗎？
而且你貼的是『大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法』
服貿法律效益在他之上喔~~全面放寬
你真的有看過服貿嗎？
服貿原文定義專家如下
「專家」係指組織內擁有先進的專業技術，且對該組織的服務、研發設備、技術或管理擁 有專門知識的人員。專家包括，但不限於，取得專門職業證照者。
看清楚了嗎？不是審查權的問題
台灣是法治國家
如果符合規定 是不可以隨便刁對方的
這些PTT上面都討論過了 不要去相信哪些懶人包啦
法律原文要看一看
個人積分：74分
文章編號：49375356
尤其有些企業在媒體吹噓起薪多高，真的有這樣起薪嗎?
Nelson5 wrote:
外籍勞工有沒有壓縮本勞薪水, 如果你經過台中會看到大立光那個徵人的大布條一直都掛在那裏, 但是大立光的林董說..布條從鮮紅掛到變成粉紅, 還是找不到工人, 日月光出事之前, 徵3000人, 一年來只有來了1000人, 你是本勞, 如果你真的想要做, 我可以幫你介紹高雄或者湖口的公司...不用怕外勞搶你的工作...那個鍋爐區, 汙水處理這些3K區域, ..給你再多錢, 你應該也不會去做的...
個人積分：869分
文章編號：49375538
一個小時30人民幣, 因為這是鐘點保母, 雖然一般來說半夜的錢會多一點, 我們還是一致性的算30元好了
於是..24 x 30 = 720人民幣,我認錯...果然沒有一千塊錢人民幣...原來大陸的鐘點家護工..算一算一天居然只有 3500元台幣...當然鐘點工或者按日計酬工作的特性, 就是不會天天有工作時時刻刻有錢收,所以也不會有720 x 30 這種數據出來
但數據錯誤, 我承認錯誤, 雖然羞愧, 但我不會當縮頭龜去刪掉我之前的發文湮滅證據, 期以之前的發文自省, 因為自己的傳遞錯誤訊息, 鄭重道歉...
dennis10 wrote:
抱歉 小弟工作繁忙 ...(恕刪)
個人積分：869分
文章編號：49375577
所以, 你不需要仇視外勞, 認為外勞搶了你的工作, 想一想, 外勞願意做你不願做的工作, 讓生產順利, 公司生產線才可以繼續留在台灣, 也能因此造就其他職缺, 這樣你才能有機會在不髒, 不臭,不曬太陽, 有空調的地方做你的白領工作, 如果公司因為勞工不足, 連基本的生產都沒辦法完成, 導致必須要搬到越南,印尼, 中國...結果這些3K工作還是這些外勞或者陸勞來做, 但是你的好環境白領工作外移了, 反而被其他白領外勞陸勞取代
舉幾個例子
萬國通路一直找不到員工也留不住員工 (大家都想去王品, 7-11, 甚至搖泡沫紅茶, 也不願穿著灰色夾克的工作服在工廠上班), 沒辦法今年過年前喊出再加薪15%..但是據我所知...好像效果不怎樣...建議謝老闆把工廠制服改成韓風潮服..可能比較能夠留住年輕人...
然後看看可成的狀況, 叫做"留存率"幾乎是零, 其實可成去年, 今年也調薪了, 現在的薪資連同加班之後應該會到四萬以上, 但是不知道春節後的留存率如何?
當然也有人說他的薪水不好, 這也的確, 但是公司人資的規劃就是這樣,你也不用期待老闆會把你當作兒子來疼, 你的取代性越高, 薪水就越低, 這是一種現實, 老闆的手邊隨時都會有腹案, 如果這邊的生產成本超過某個底線,就會往另一個生產成本低的地方移動, 尤其產業屬於人力密集又是低利潤產品的時候, 但是想看看, 一個工廠3000工作機會, 如果白領工作有300人,其他都雇用外勞才能經營下去, 你趕走那2700個外勞, 並不會增加2700個工作機會, 其實是趕走了3000個工作機會
個人積分：77分
文章編號：49375729
