看海成花 wrote:
假設有10個國家，
同樣的工作，
這10個國家平均薪資都是5萬，
經過20年後 這些工作有9個國家平均薪資漲至7萬，
卻有1個國家降至4萬，
然後為了維持生活一天得加班4小時才得以達到7萬。
但是少數難免會有不用加班就可以達到7萬，
稱他們為A群吧！
A群就說我們不用加班就可以，
你們還要加班才達到，
所以那是你們的問題。
為何問題是出在必須加班的人？
為何問題不是這個國家的關係？
為何其他都可以有正當的漲幅？
最簡單舉例：軟體工程師。
同樣的工作去外商都10萬還不用加班，
台商加班要死要活結果才5萬。
很多時候不是人不努力，
而是環境的問題。
你這個假設是有問題的！
因為現在的貿易都是全球化的，
人才的流動也是全球化的，
能夠留下來的商品只有兩種走向，
一個是品質最好的
一個是價格最便宜的
在10個國家競爭下，
只有1-2個國家會拿走高品質路線訂單，1-2個國家會拿走低價競爭訂單。
而且他6個國家沒有訂單只好轉做其它商品，就這樣不斷循環，產生了10個國家的薪資排名，假設如下
10萬、9萬、8萬、7萬、6萬、5萬、4萬、3萬、2萬、1萬。
這樣的薪資結構組成，取決在於「國力的強弱」跟「國民的素質」，「國民的素質」決定於「國民的教育」。
講到薪資及產業競爭，
可以看看下面這個視頻
