c3748816 wrote:
會放無薪假跟經營者有...(恕刪)
這位大哥講得很有道理～～
以前義氣風發每年分紅領那麼多時怎麼不來靠北～～～
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c3748816 wrote:
會放無薪假跟經營者有很大的關係
因為電子業的經營方式本來就有問題
每年賺多少發多少的分紅制度對公司來講是對的嗎?
或許聽電子業每年分紅很多個月，甚至比年薪還多真令人羨慕
但是遇到瞬息萬變的市場老闆們也只能這樣等待春燕而已，不然公司怎麼負擔所有人的薪資
也就是公司的現金部位每年都要發掉
這樣這些有領的人也不用抱怨無薪假的到來
以我待的公司來講
之前金融海嘯時也擔心無薪假的到來
曾經和老闆聊過
他的經營理念是:公司每年賺的錢分三份
一份是老闆和股東分，一份是員工分，一份是公司預備金
當初金融海嘯時老闆說:如果真的都沒工作至少公司現金支付薪資可以撐兩年沒問題
所以我們當初金融海嘯時還徵才，沒工作的就教育訓練上課
沒想到一年而已就過了，而且很多同業撐不下去收起來
反而我們撐過來了，而且還大尾了
我們雖然沒有電子業的數月分紅，但是我們卻像公務人員一樣穩定的經營下去
問題就出在這邊，你老闆有經營理念，所以公司撐下去了，
這才是責任制阿!!
可是現在是一堆公司上層做決策，出包下層責任制，
以前分紅是上層吃香喝辣，基層分殘羹，
現在虧損上層沒事，基層無薪假，是怎樣??
虧損是基層的問題?還是領導的無能?
要領導公司虧損到數百億有很難嗎??
領導喊減薪18%?...敢年終分紅只領18%再來說嘴!!!
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