北漂族真的有意義嗎?

Jason kid wrote:
我就是北漂，從高雄到台北念大學，算一算從18歲至今，北漂了20年，
扣除掉當兵，以及中間短暫應邀到高雄擔任顧問的兩年，人生多數時間都在台北，
沒意外我還會繼續在台北漂下去，即便我至今沒有買房

讓我來告訴你，我的北漂心態

第一，我的大學所學，在高雄有相關工作，新鮮人起薪在南北差異不會太大；
當大家都是新鮮人時，大老遠跑到台北工作的我，生活的確過的比高雄住在家裡的朋友來的艱辛，
但3年後，我的薪資已經從月薪2萬4，成長到月薪5萬，高雄的朋友呢？
5年後，我的年薪已經將近破百萬，高雄的朋友呢？
7年後，我有機會外派大陸，年薪已經破200萬，高雄的朋友呢？
10年後，我自己開公司創業，年所得起起伏伏，但也遠比90%一輩子生活在高雄的朋友來的滋潤很多，
我不敢說在高雄永遠沒有這種機會，畢竟很大一部分是「人」的積極性問題造就了收入差距，
不過當我已經在職場進入到中高階職務階段時，南北體現出的薪資差距，
就不會是樓主所說的那少少五千、一萬的差距而以，
以我太太來說，他目前是外商廣告公司的總監，在往上跳兩階就是公司總經理了，
他這種職務在高雄根本沒有人力需求，而他的年薪可比高雄很多本土公司的老闆還高，
就這是差距；只比相同工作內容根本比不出甚麼，
南北差距最大的是產業結構和市場，高雄跟台北比，在人力需求和產業豐富性上可不是一點半點的差距而以，
彰化跟高雄比看看，能贏嗎？如果連跟高雄都很難贏，跟台北要比甚麼呢？

第二，買不起房的確是我們北漂族心中的痛點，不過要嘛我們放棄目前的職場積累到高雄去重新開始，
要嘛我們持續在台北追求更高的薪資、更好的資源，退休後到南部養老；有能力的就在台北買套房安身立命，都是一種選擇；算盤誰都會敲，但除非你身在其中，否則如人飲水冷暖自知，以自己的觀點看待別人的行動理由，顯然是見樹不見林

第三，小孩出生後，如果能解決戶籍問題，任何一對北漂的父母都很有可能告訴你，台北的資源遠比南部更適合小孩成長；從教育、醫療、到生活環境都是如此；我在高雄連在騎樓安全的推個娃娃車都辦不到，其他更讓家長重視的問題就不用說了，如果收入讓你能有選擇的餘地，台北依然會是首選


我在創業前，有過一段靠接案維生的日子，曾經受到高雄軟體園區某的廠商的邀請，
到高雄兩年擔任品牌顧問的工作，
當時為了幫公司組建團隊，開出幾個專業經理人的職缺，
具體職務需求就不談了，從104收到的履歷，多數都不是我需要的人，
「擁有專業技能的人難找」是我當時的體認，
難找的原因，是因為薪資跟「行情」掛勾，
根據獵頭公司給我的南部薪資建議，可以發現那個薪水像加了蓋一樣根本上不去，
有足夠資歷和能力的人，根本不會在高雄就業，因為薪水低的不像話，而且根本沒有舞台
而願意來應聘的人，基本跟我需要的資歷都有差距，相對薪水也要的非常客氣

期間有個讓我印象深刻的應聘者，
美國康乃爾大學碩士、精通雙外語、外派到在新加坡麥肯錫擔任專案管理三年，
這種資歷和能力，卻因為結婚了，放棄繼續晉升的機會，選擇跟著一起回到先生的高雄老家，
根據她的說法，她很難得能看到高雄竟然有自己能貢獻所長的工作機會，所以果斷丟了履歷，
一個在麥肯錫管理顧問總共有五年工作經驗、外派三年、精通外語、名牌大學畢業的人才，
如果在台北謀職，完全可以為自己爭取一個至少月薪１０萬起跳的工作，
但被綁在高雄的她，問起她的期望待遇，只敢要月薪4萬，這就是高雄的人力市場

後記，最後我並沒有錄用她，
某種程度上來說，她甚至比當時的我，擁有更對應公司需要的工作技能，
但我實在沒辦法接受用這種在我看來是羞辱她的月薪來錄用她，
但公司並沒有辦法開出符合她身價的薪資，即便我真的非常欣賞眼前這個人才，
就算她願意屈就，我也無法眼睜睜看著她被薪資糟蹋，
最後只能很坦誠的告訴她我的想法，之後我們聊了非常久，
對於高雄的產業環境和高階職務求職障礙，我們都同樣的無奈

只是個過程 wrote:
其實我對你這整篇的疑...(恕刪)

ap7869858 wrote:
如果是北漂 去當公...(恕刪)

Wow_Senior wrote:
那很重要嗎?
台北的房地產
一來沒比別人優秀.
二來沒比別人便宜
三來增值的幅度還比別人小
四來根本就沒那個價值
別人一半的房價住得比台北還要舒適.

疫情前.10年的增值幅度對岸不提北上廣深. 連廈門福州都比台北高
請問你要是投資眼光你要放在哪?
當然入手難度對岸比較高就是了.
當年看同事買萬科城要分好多次從台灣帶錢過來
然後再想辦法地下匯兌