還不錯啊！開放競爭，增加本島的競爭力…
一直鎖國不是辦法…
*****************************************
*****************************************
延攬外籍人才 法規大鬆綁
中時電子報作者唐筱恬╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年12月3日
為延攬優秀外籍人才，行政院2日決定年底前大幅鬆綁限制。圖為台北101下 班時段步出的外籍人士。
中國時報【唐筱恬╱台北報導】
為吸引優秀外籍人才來台工作，行政院長毛治國昨天拍板祭出「三大鬆綁策略」，刪除多項關於延攬外籍白領專業人才、留用藍領技術人力、僑外生的限制，其中外籍白領人才即使薪資未達4萬7971元門檻，經「評點制」通過後，仍可來台工作。新制預計明年1月正式上路，勞動部初步可留下6、7000名人才。
新制明年1月上路
行政院昨天針對延攬外籍人才召開跨部門專案會議，毛治國在聽取各部會報告後，拍板三大鬆綁人才策略，針對外國白領專門技術人員、外籍藍領技術人才、僑外生，推出具體留才、攬才措施。
外籍白領專業人才申請來台工作將採「雙軌制」，薪資達4萬7971元門檻者，免接受評點制度；若未達門檻，經評點項目如學歷、外語能力、專業能力等達60分後，即可來台從事專門技術工作。另刪除公司資本額500萬元、營業額1000萬元才能聘用外籍人才的限制。
「評點」大增任用彈性
另外，外籍白領來台人才的配偶及子女，也免除過去有關學歷、薪資限制。
勞動力發展署署長劉佳鈞舉例，現在淘寶網、阿里巴巴等公司盛行，國內網路新創公司一開始沒有營業額，但又想延攬會寫APP程式的外籍工程師來台，法規鬆綁後，經政府評點就可延攬外籍人才，如此可帶動新創事業發展，創造國內更多就業機會。
至於外籍藍領技術人才，現行最長工作年限為12年就要離境，外籍家庭看護工可延長至14年。劉佳鈞表示，我國訓練了這麼多專業人才，離台後反而被加拿大、日本、韓國優先進用，「楚材晉用」相當可惜。
聘僑生配額無上限
因此新制則放寬，外籍勞工在台工作滿9年，經評點華語能力、專業能力後達60分，就可申請轉為「外籍藍領技術人才」，替台灣留下「藍領階級士官長」。
在強化優秀僑外生留台工作部分，新制對企業聘請僑生取消雇主資本額、營業額限制，配額無上限，並採「雙軌制」，僑生月薪達4萬7971元者無需接受評點，未達門檻者通過評點制度後，即可在台工作。
特別的是，為充實技術性人才，過去每年2000名高職建教僑生和海青班學員，來台灣一讀完書就要出境，未來則可比照大學畢業僑生，經「評點制度」核可後也能留用。
