個人積分：49分
文章編號：40482880
沒錯!我現在要找的是只要幫我KEY圖,作施工圖繪製,接接電話,繪製SU的底圖,一張白紙沒關係,我願意教,我起薪就是2.5萬...要加班費就沒獎金......,要獎金就沒加班費
我說主動應徵的助理,先前資歷都是倉管,店員,資訊師,機械製圖,連基本裝修的常識都沒有,木心板多厚不知道,連公制與台制換算也不會,一坪是多少平方米也不懂,各位大聲疾呼的大大,如果你是老闆,你願意給這樣的助理多少薪資.........
想20年前我自己開業倒掉後,到台北從工地監工幹起,起薪是3.2萬,也沒加班費(我資歷起碼有5年了),一路設計師,主任設計師,設計部經理,設計總監(拿港幣4萬,深圳工作),一位有能力,有企圖心的人,不是怕起薪低,而是這家公司有無可以讓我學習成長的地方,有沒有我要的東西...
我會發此文,主要是看到這廣告有感而發,想想有多少人,被這樣廣告所騙,真的以為上上補習班,學一些製圖的軟體,就真以為可以領高薪,室內設計真的有這麼簡單嗎!
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文章編號：40483813
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文章編號：40483821
freemandesigner wrote:
沒錯!我現在要找的是只要幫我KEY圖,作施工圖繪製,接接電話,繪製SU的底圖,一張白紙沒關係,我願意教,我起薪就是2.5萬...要加班費就沒獎金......,要獎金就沒加班費
我說主動應徵的助理,先前資歷都是倉管,店員,資訊師,機械製圖,連基本裝修的常識都沒有,木心板多厚不知道,連公制與台制換算也不會,一坪是多少平方米也不懂,各位大聲疾呼的大大,如果你是老闆,你願意給這樣的助理多少薪資.........
也許忠言逆耳，仁兄也該加減思考一下現在已經不是以前了，以前只要肯花功夫、花勞力就能養得一家溫飽，但不能拿那個年代的環境來衡量現在，我還聽過理髮的前三個月沒薪水，第四個月起薪8000咧，問題是那跟現在何干? 在下以前也是專業技術底出身的，被師傅修理甚至毆打的學徒生活也經歷過，但拿那些來比喻現在的環境，有甚麼意義，我也要說現在學徒都不肯讓人家打，真是草莓嗎? 這樣有點跟不上時代。
要加班費就沒獎金......,要獎金就沒加班費
加班費是勞基法保障勞工的基本權益，勞工為何不能要? 但獎金的確是看您開的條件而定，換句話說就是看你高興，雙方講清楚就好。總個看起來您是想施行責任制的意思，責任制請送勞工局核定，不是您說了算，您也可以說你能提供的條件就是這樣，再多沒辦法，OK，只要不違反勞基法我想是OK的，但說清楚就好，沒必要一副勞方始終要看您臉色的樣子...
您說來的人連一點基礎都沒有...請問有人逼你用嗎? 還是謀職者都是騙你的? 要嘛就是你提高價碼到您找得到滿意的人，要嘛就是面試時說清楚您要找的人跟給的條件，既然您內文都把條件說清楚了，怎麼後面又會抱怨倉管,店員,資訊師這些呢? 這不是很矛盾嗎? 您想表達的到底是甚麼? 因為沒有像你那個年代願意領個幾千塊任人蹂躪的勞工，所以你很不服氣嗎? 這是整個就業環境的改變，可是從您的文章裡只看到您不斷怪勞工貪心。
至於補習班的花招，另一碼事吧，您硬要扯在一塊大鍋炒...
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文章編號：40484150
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文章編號：40484618
freemandesigner wrote:
基本上所謂[設計助理]是有分等級的,我先前請的助理,約有二年經驗,先前也待過其他設計公司,我一開始起薪是2.5萬(週休二日,沒有加班費,但是個案獎金是毛利的5%,若日後能獨立接案,獎金是總工程毛利的10%),上班2個月,知道是可造之材,也很用心學習,2.8萬,3萬,不到半年就給3.2萬的薪資,太太生產我還給了近一個月的陪產假,我不知是沒有說明清楚,還是各位針對我文章所謂3萬薪資做文章.........
那我很好奇你先前的助理為何閃人了?
我猜是因為3.2萬依舊是個讓人接近活不下去的薪水
所以另謀"高"就
這樣的話貴公司真的有在"培育人才"嗎? 那這位培育出來的人才為何留不住呢?
因為設計助理不需要太強?
不值得花3.2萬以上來留?
還是只是想再找一個剛出社會的菜鳥, 用啥學經驗的大道理
凹他拿個兩萬二還不用加班費假日也可以上班
反正等他有點經驗自己會閃人..到時再找下一個便宜貨就好了..不是嗎?
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文章編號：40484685
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文章編號：40484891
靜思後，跳脫框架，換個角度，反而覺得這廣告是成功的，如果水電技師再增加設計繪圖能力後，職能價值也不同了！
「室內設計師月薪十萬」這詞彙如同仲介公司招募求職者常用的「年薪百萬、千萬經紀人」一樣，中間少了幾個字：「未來可以有機會……」！
到底該領或發多少薪水，求職者跟老闆之間也許都存在著對立性，事實上不少的公司的確也存在著「壓榨」的陋習，為什麼？一句話，業界的屬性及習慣！從業模式的僵化造成多數設計公司必須長期責任加班，此狀態也成理所當然了！
站在資方的立場，聘請新人存在著相當的風險，甚麼樣級職該給多少「起薪」，多數老闆們都已有定價了，看大家一直討論者薪水多少，卻忽略了對於老闆們來說，求職者必須「證明」其能力能帶給公司多少「有效產值」，如何證明呢？除非有相當輝煌的從業經驗可以驗證，不然得上了班才知道！
一件事或一句話，換個角度就變得不一樣了。對於求職者來說，你是「求職」不是「被挖角」，重點應放在「未來及發展性」；對於老闆們，把員工當「工具」還是當「夥伴」，工具是好用便宜就好，夥伴則是1+1>2。
一則廣告用詞，不同的立場去看待時可以氣死人，也可以讓人對未來充滿希望，換個角度來想，如果一家公司的助理可以起薪三萬時，那也表示其公司業績一定是輝煌的！
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文章編號：40485573
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