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前幾篇也有人提到：整理工地。
如果你能把工地都整理得乾乾淨淨，每個手工具都同角度同方向排列好，或是按照師傅的習慣放好。
材料都有整齊不凌亂，板材照大小排列一目了然好看好拿，地板不留菸蒂，死角不留飲料罐，當天便當盒都清掉，工地看不見檳榔渣和蒼蠅，廁所有大概用水沖過，應該就算很優良了吧？
不過老闆請你不是來清潔的，所以你必須用零散的時間把這些做好，因為你目前沒有技術，只有附加價值可以讓人看見請你的優點與好處。
比如說比師傅早半小時到工地打掃整理，或比師傅晚半小時離開打掃整理。看工地規定如何，每場不一定，但你能做就盡量做；如果早上下午都無法加班就午休做，不過午休不能打擾到其他師傅睡覺。
工地整理的心訣：「讓業主來巡的時候，老闆或師傅會覺得很有面子」
還有就是如果你有聽到老闆或業主交代的事項，能記多少就記多少，比如說這檯面要改成淺木紋，當你看到深木紋的料叫過來並且要貼之前，可以禮貌、低調、試探的問一下或提醒一下，減少老闆的損失。
前面幾篇很多前輩都有提到很多小眉角，比如說叫你拿角料的時候不要一次拿一支，可以拿一整捆(當然要看情況)。
請香菸或阿比這種事情也不是不能做，這部分我也不太擅長，如果你覺得這樣巴結有用可以試試看，但站在雇主的立場，我寧可你人際關係很差但是事情做得很好；當然如果你能兼顧是最好，這樣出師會很快。
因為我剛好認識一個很聰明的木工，他正式入行起算三年就出師，我也有問他你的狀況該怎麼辦，他是說換老闆。不過他的社交能力非常高，每個請過他的老闆都會繼續找他，就算甲老闆暫時沒有包工程，還會幫忙介紹給乙老闆，也曾因此爭風吃醋(誤)，因為乙老闆不肯放他回甲老闆那邊；不過他都能在不得罪所有老闆的情況下把事情處理好，就看得出他處事圓滑。他換老闆的時候會考慮很多，評估過後才換場做。還有老闆把不好帶的半師給他調教，果然釘了一兩場之後，回去都很合群。
如果你社交能力好，師傅就會教你教得很開心；如果你學習能力好，老闆教你會有成就感，就會越教越多，因為你能幫老闆接更多案子。對老闆最有價值的是師傅頭，如果你只有能力很好，但是社交技巧差，永遠就只能做一個木工師傅，而不是「喊場的」；喊場的才能讓老闆一場接著一場開，師傅只能給喊場的師傅頭去管理。老闆沒案子的時候，也是先砍普通師傅，師傅頭人才他們會想辦法借錢也要留下來。
每個老闆的管理風格都會有所差異，只是你目前遇到的問題，我認為比較大是在你身上，因此換老闆是沒用的。
多看看前面幾篇前輩的建議，然後朝勤快和細心去努力吧！
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