0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：3865810

很血淋淋的比喻

3個職場上的故事與比喻，真是血淋淋的比喻方式，你是哪一種??
我呢?我可能三種都有一點吧!!
文章

【案例1】業務人員的精神支柱
【案例2】不求上進的上班族
【案例3】功利主義的上班族

PS:但～其實我有點不太相信第一種人，這種人如果那麼好，為啥沒有自己當老闆，還甘願在老闆下面做事，不可思議～的比喻!!

2007-10-18 10:32 #1

文章關鍵字

比喻

ikustiH

68分

2樓

ikustiH

個人積分：68分

文章編號：3865888

我也覺得案例1很夢幻...
不過應該是有這種人　而且應該都幹到老闆了...
2和3倒是很普遍
2的想法　反正拼命幹懶懶幹都一樣錢　那我何必咧
3的想法　充分利用身邊每一份資源..時候到了絕不回頭...

要老實說的話...我承認我是2
然後目標是3　但希望有1的老闆或伙伴
還真現實

Chinor

4分

3樓

Chinor

個人積分：4分

文章編號：3866152

一看就很不合理~~
第一種太過於理想了, 如果有這樣隨時都可以支援別人的人
要不就是別人的可取代性太高(那請這個人幹麻)
要不就是這個人太強, 這麼強的人只當助理...這什麼鬼公司

第二種有些是真的沒能力, 有些是真的沒資源就要人家弄
這就看情況了.

第三種的話, 就說這種人是工具, 坦白講, 有幾個公司是把員工當人才的?
大多數的公司還不是把員工當工具? 為了公司勞碌一輩子, 為了公司犧牲家庭, 家人
下場是嫌你領的薪水太高, 要砍成本先抓你來開刀, 這種例子也不少

而且又怎麼能怪人以家庭為重呢, 每個人注重的生活本來就不同了

像這個例子, 要你培育新人, 要你負責你工作本分以外的事情
而且沒有任何津貼, 還要佔用你的私人下班時間, 也看不到公司對員工的尊重

台灣的公司很多都是, 能壓榨員工多少時間, 就壓榨多少..... 給你說責任制
福利, 薪水, 加班費, 津貼可以少就少, 可以砍就砍, 可以找約聘就不找正職
相反的是老闆可以多揮霍就揮霍, 能逃稅就逃很多, 要不就捲款關廠人跑掉...
員工病了, 累了, 家庭沒照顧好, 或者是生活圈就這樣子狹窄掉, 錯過員工的黃金歲月.... 那都是員工你家的事

結論...
寫這篇文章的, 應該是待公司的人資單位, 才會寫出這篇這種洗腦文章的

雙子貓

672分

4樓

雙子貓

個人積分：672分

文章編號：3866167

ikustiH wrote:
我也覺得案例1很夢幻...
不過應該是有這種人　而且應該都幹到老闆了......(恕刪)

這個不一定，要看個人野心和專長。老闆的職掌與視野和一般員工不同，不見得這位小姐就可以勝任，上頭的人分派人事時也是會看的。

你可以這樣想：

鋼鐵夠強吧，可是應用在太空梭的機體上卻嫌太重。

鋁合金夠輕夠強韌吧！可是它卻擋不住太空梭重返大氣層產生的高熱，必須靠隔熱磚的保護。

隔熱磚材質是高溫燒結的矽棉，看起來不起眼，又輕又脆弱，用力捏還會碎，但它就是保護機體不受高熱侵害的要角。

鋼鐵可以看不起鋁合金的強度，但它就是比不上鋁合金的重量。鋁合金可以看不起隔熱磚的出身，但沒有隔熱磚，鋁合金就等著變成灰燼吧！

不知道要簽什麼的說‧‧‧

喵一喔嗚

316分

5樓

喵一喔嗚

個人積分：316分

文章編號：3870471

案例一太過於夢幻,這種人幾乎僅存於書本或是作者自行想像的案例!

但是類似的人我還真是遇過!
工作認真!一個人擔起至少兩人份的助理工作!(原本該工作由兩個人負責,但是都以工作量過大為由離職!)
所以幾乎每天都加班到8.9點以後才下班!~(內勤人員無加班費)
主管有因此而特別重視她嗎?並沒有!~
助理工作繁雜!工作量大後更容易出錯~主管罵她幾乎如家常便飯!
她最後受不了而決定離職~主管希望他把新人帶好之後才走 !她也願意配合!
不過公司佔過便宜之後!只想請一個助理!所以新來的人大多不到一星期就受不了不做了!
考量到兩人份的薪水之後,最後主管只好用加薪的方式留人!
但是之後罵人的時候又多了一句:領那麼多的薪水,連這點小事都做不好!
最後她終於受不了!決定走人!
之後公司請了兩個助理,結果比她一個人的時候更亂!

也許真的有少數的好老闆好公司!
但是絕大部分的公司目標是賺錢!
優秀的員工,公司當然願意多付點薪水!
因為你能為公司賺進更多錢!或是你能幫公司營運更加順暢!
公司跟員工只不過是互相利用而已!

再公司裡好好做好案例三的工作,表面上裝裝案例一的樣子!
在上面的容忍限度之內!盡可能的要求自己的薪水福利!
才是目前比較理想的狀況吧!?

Arsene

56分

6樓

Arsene

個人積分：56分

文章編號：3870809

當公司的資產？那還不如當自己的資產。

是公司的負債？只要公司擺脫不掉你那就無所謂。

工具？基本上員工經常都被視為是為老闆賺錢的工具，不是嗎？

ctcbj

107分

7樓

ctcbj

個人積分：107分

文章編號：3875860

三個看完後，
只覺得--鬼扯！

CASE 1，
儘量在每天下班前把林經理交辦的各種公務私事處理完畢
--->最好是都做的完！
一言一行都在造福企業及員工，因此她是公司最寶貴的人才「資產」。
-->最好是公司也這樣覺得你是資產！

其他的就懶得寫了。
這種"管理"的小故事，聽聽就算了。反正只是小故事。

個人覺得啦！信的人，應該都會很慘吧！?若人都這麼完美或是不完美，社會就會一面倒了。
這個BLOG一看就是在賣書的！~~$%

puffycat

5分

8樓

puffycat

個人積分：5分

文章編號：3880615

講那麼多都沒用, 對台灣老闆而言
員工只是耗材, 而且是無價(沒有價值)
不管你多努力或替公司賺多少錢都沒用
就像印表機一樣, 墨水用完就丟
再多文章都無法改變這事實

頭一次在政治文裡回與政治文無關文章被停權~~~~

很血淋淋的比喻

小惡魔新聞台

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