之前的大老闆因家庭因素而離職
公司就派一個別單位大老闆來接這位子
早聽說這新大老闆很不講理
果然~~~真的很不講理
每次開會說什麼有問題大家討論
搞到最後是他說什麼就做什麼沒的討論
一點小錯動不動就說開除
最近又一直空降一些奇怪不相關的人來佔空缺
更可悲的是找一個養老不做事不管事的直屬主管來帶我門
跟他討論事情最終的結論是"你們自己看著辦"
跟別的老闆談事情時竟然站在我後面都不講話讓自己人被別的老闆一直轟
我真搞不懂是長官保護下屬還是下屬保護長官呢??
我真的覺得我的大老闆跟直屬長官爛透了!!
新官上任半年沒有我們值得稱讚的只有一些怨言跟不爽
可以請各位講講你們長官對你們好嗎??好在哪裡說出來讓我羨慕一下吧!!
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）
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老闆決策錯...代老闆被業主罵(直接叫到業主前背黑鍋)
工作太多做不完加班...罵為何那麼沒效率...竟然要做到早上(有一次趕案子連趕32小時之後聽到)
假日休息...會念作員工真好都可以休息(我都已經5個禮拜沒看見爸媽了....
)自己加班加到做完了...回家...被罵沒同事愛不懂得幫同事處理....
這樣算對我好嗎?
我不知耶!!
可是上個月竟然有個公司元老,覺得老闆偏袒寵膩我.......辭職不幹了!!
我真的不知道他對我好不好........
如果說好大概我是唯一進公司兩年內薪水就加薪50%以上的員工吧!!(可見我老闆多摳)
我一直覺的多用途出氣筒可以領更多才是
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這句話說得很有道理,
我在新公司前三個月每天幾乎都跟長官吵,
吵到我很想走,
後來做了一個大案子後,
事後檢討會議,他當眾拍拍我的肩膀,
告訴我"辛苦了",
當時眼淚差一點掉下來,
但是我不因此而驕傲,
因為從這個案子中我學會不自己亂做決策,
而是將決策分成好幾個方案,
將自己最想要的決策,
寫得好像不這樣做就不行一樣,
然後長官批准我所選的決策,
他樂得跟他的長官邀功,
我也獲得他的信任.
現在我就更精了,
自己都裝笨,
然後讓長官自己去執行幾個案子,
等到他自己執行有問題,
就會來問我意見,
我就會提示說,這樣做會不會比較好一點?
讓他有成就感,
我自己也樂得輕鬆.
提供你們做參考.
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