派遣員工遭資方鑽法律漏洞,排除勞基法各項規定。三個月簽一次勞動契約足足簽了五年。
薪水低到兩萬出頭，沒有國定假日、特休假、婚喪病假。還必須配合公司夜間加班，
或是特定日加班，也無加班費可領。
派遣求職者被要求繳「驗孕報告」，懷孕者拒絕雇用。
各位會有什麼感想呢?
本案例出自國立台灣美術館
派遣員工遭資方鑽法律漏洞,排除勞基法各項規定。三個月簽一次勞動契約足足簽了五年。
薪水低到兩萬出頭，沒有國定假日、特休假、婚喪病假。還必須配合公司夜間加班，
或是特定日加班，也無加班費可領。
派遣求職者被要求繳「驗孕報告」，懷孕者拒絕雇用。
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派遣員工遭資方鑽法律漏洞,排除勞基法各項規定。三個月簽一次勞動契約足足簽了五年。
薪水低到兩萬出頭，沒有國定假日、特休假、婚喪病假。還必須配合公司夜間加班，
或是特定日加班，也無加班費可領。
派遣求職者被要求繳「驗孕報告」，懷孕者拒絕雇用。
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