J@N

33分

樓主

J@N

個人積分：33分

文章編號：17933298

這樣的政策算恩惠?

王如玄今天說，預計5月底修改勞工請假規則，讓身體不適且有醫生證明的懷孕婦女可以請安胎休養假，雇主不能拒絕。最長請假1年，請假期間沒有薪水。

感覺是給大家一份看似很甜很好吃的糖
不知道會有多少人吃得到 ^++^

這種沒啥實質幫助的規則...就算企業主不理會這可笑的規則，也無法可罰!
勞動基準法之所以廢，就因為很多法條規則雖有明文規定企業不能這樣不能那樣，卻沒有相關罰則來給予企業實質的教訓。
也難怪...絕大多數的企業主不怕勞工局 (勞動調查又如何? 既不會罰款更不會坐牢)

2010-03-06 23:51 #1

文章關鍵字

恩惠政策

咖啡黑元素

152分

2樓

咖啡黑元素

個人積分：152分

文章編號：17933511

J@N wrote:
這種沒啥實質幫助的規則...就算企業主不理會這可笑的規則，也無法可罰!

連草案都還沒看到...你怎麼知道不會罰?

拉拉5646

116分

3樓

拉拉5646

個人積分：116分

文章編號：17933584

換個角度想吧
全台灣除了科學園區因為受管理局監督外
有多少企業主100%依勞基法行事

跨怪科學園區的圍牆後, 就已是兩樣天了

完善的立法, 至少在科學園區內的勞工還可以受到較好的保障

世界上沒有100%完美的事

J@N

33分

樓主

J@N

個人積分：33分

文章編號：17933756

咖啡黑元素 wrote:
連草案都還沒看到...你怎麼知道不會罰?.....(恕刪)

好問題!
因為這套遊戲規則只有說"企業不得拒絕"
故拒絕就會無效 (還得由勞工申請調解，勞工局不會主動介入)
但就算到了最後判決企業得讓勞工復職，站在現實面來看...勞工會留在原單位工作的，會有幾人?

有空翻翻勞動基準法，你就會知道為何台灣的企業主不怕勞工局了 ^++^

發財猴

111分

5樓

發財猴

個人積分：111分

文章編號：17933957

J@N wrote:
王如玄今天說，預計5...(恕刪)

說白話點...

去問問所有的在職懷孕婦女(不含軍公教人員)

有哪位會去請所謂的安胎休養假

kts

106分

6樓

kts

個人積分：106分

文章編號：17934035

J@N wrote:
王如玄今天說，預計5...(恕刪)

請假1年,她的職務代理人可慘了!
老闆：我也不是省油的燈,再加放你一年無薪假! ^++^

三貓之僕

434分

7樓

三貓之僕

個人積分：434分

文章編號：17934215

管你老百姓用不用得到
我公務員有用就好啦
為人民努力是用來騙選票的啦
誰知道你們這麼好騙

女員工：老闆，我孕吐的很利害，能不能請半天假
老闆：當然可以啊，現在規定可以請一年哦
妳乾脆請一年好了，啊順把離職單也填一填

J@N

33分

樓主

J@N

個人積分：33分

文章編號：17937608

中國時報【曹秀雲／台北報導】

婦女節前夕，勞委會主委王如玄拋出「安胎假」且最長可請一年政策，這項震撼彈消息嚇壞企業主。昨天工商團體、企業理事長紛紛表示，雖對勞工立意好，但對企業經營壓力很大。他們強調，這項公共政策沒有事先經過公開討論，也無配套措施，貿然實施，很可能引發另一波的婦女失業潮。

工總理事長陳武雄表示，勞委會針對生育率降低考量提出此項政策，無可厚非。但如果安胎假過長，企業在不違反法令規定下，可能只能讓懷孕婦女做一些沒有連續性工作。陳武雄慎重說：「後續將使婦女的工作發展受到限制。」

李成家：一年太長小企業吃不消

工業協進會理事長李成家指出，他不反對安胎假，但「一年太長了！短時期，一個月還能接受。」

李成家說，人力運用與分配是中小企業生存獲利的關鍵，如果有人一請假就是一年長假，大財團企業或許可以承受，但對人力需要精算的中小企業而言，肯定吃不消，壓力太大。他強調，勞委會必須要有完善的配套措施，政策才適合上路。

中小企業協會理事長林秉彬聽到訊息，第一反應是「完蛋了！」他坦白說，以後企業更不敢雇用屆齡懷孕的女性。

林秉彬表示，台灣面臨少子化問題，勞委會這項舉動，表面看似鼓勵生產，立意良善，但反面的影響，則是企業對雇用生產婦女的意願將逐步降低，因為企業有執行困難度的困擾。

林秉彬認為，這項攸關勞工與企業的公共政策，勞委會在拋出前，沒有任何公開討論（如公聽會），卻閉門造車做決策，可能導致上有政策、下有對策，企業與政府以及勞方與資方「衝突一定會發生的。」

林秉彬：屆齡懷孕婦女沒人敢雇

一位不願具名的企業負責人提出相同看法。他表示，自己在大陸的公司，最近就面臨相同問題，一位女性員工因為懷孕，經常提出法令要求保障福利，「三番兩次來鬧，哪有老闆吃得消。」這位企業主說，他不能違反法令，但等到這位女性員工生產完後，他就要考慮是否繼續聘用類似員工，因為付出的成本太高，吃不消。「企業如果被這些政策壓垮倒了，大家也別玩了！」

-------------------------

一早就看到一堆無良企業主的回應發言
瞧! 有多麼的無良，看這些人的回應就知道
連不給薪的安胎假也可以扯到人事成本...還吃不消
員工幫牠們的錢包賺飽飽的時候怎不嫌錢太多吃不消?

台灣的勞工真的是應該要好好學習國外的勞工了 ^++^

sony9

736分

9樓

sony9

個人積分：736分

文章編號：17937643

J@N wrote:
王如玄今天說，預計5...(恕刪)

講那麼多廢話。
很多事情沒按照勞基法走。

政府也不抓
人民又不檢舉。

我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

天下至尊

99分

10樓

天下至尊

個人積分：99分

文章編號：17937648

像這種的，一般都只有公務體系才會享受到的，對一般人，根本就沒什麼用

這樣的政策算恩惠?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

這樣的政策算恩惠?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！