有這樣的面試邀約??!還是這是該產業的文化??!

白天睡覺的時候突然聽到手機收到簡訊(淺眠)
睡眼惺忪看了後發現是國內某電子大廠的面試邀約
可是....怎麼是用傳簡訊的方式呢
撥個電話過來讓我感受一下貴公司求才若渴的誠意很困難嗎
而且又不是我主動投履歷給你的
奇怪的是..最近到底是景氣好到爆錶
還是該產業特有的面試文化都是這樣
信箱也常收到跟該公司同產業的競爭對手邀resume的垃圾mail

其實這兩家公司在我剛出社會的時候也都有去interview過
而在面試各種不同產業公司後
發現這兩家公司讓我覺得都有共通點
就是讓我印象非常非常差
公司擺出姿態非常高,學歷門檻要求也高
顧門的守衛很跩很兇,我是來面試的,不是來偷東西的好嗎
人資接待給人的感覺也不是很好,臉上有沾大便,其臭無比
再者主管都很靠北...邊
其中一家面談時老是問一些不知所云的問題(加油站,我想應該有人有經驗)
另一家直接點名我工作經驗一點都不符(應徵訊息不是寫不拘,歡迎fresh嗎)
而且還間接引喻我學校"不夠"好(跟我說部門裡工程師大部分是成大的)
其實我面試時被打槍的經驗也不是沒有
但唯獨該產業的這兩家公司給我的感覺是最差的
如今我在其他產業學到點經驗
現在就邀我到你們那邊去賣肝,門兒都沒有

該產業在我剛出社會時正值如日中天(後來想想是迴光返照吧)
所以maybe兩家公司擺出較高的姿態是正常的
不過後來我也慶幸沒進這兩家公司工作
因為在我進前公司不到1年的時間
該產業就因削價競爭,吃壞肚子開始澇賽
直到金融風暴當時澇賽到一個極致的地步(無薪and lay off)
應該說只比DRAM好一點(DRAM基本上已經是植物人狀態了)
當然我前公司也有受到一點影響啦(我也有放到無薪假:1天)

以上僅是我個人的感想
並非每個人的經驗都是這樣
請大家沒有必要做無謂的揣測
也無須對號入座
覺得沒有營養的,大家就當笑話看看就好
有這樣的面試邀約??!還是這是該產業的文化??!
帥歐 , 選項選的好~

什麼樣的企業 , 就會造就什麼樣的企業文化
downmars wrote:
白天睡覺的時候突然聽...(恕刪)


原來是這家之前號稱南霸天的"高"科技公司 最愛呼的口號就是~~ 摳死當!!

所以當然到後來就是真的死當~~~一年多前也害死不少勞工階層(資遣或無薪假)跟承攬包商(嗆明就是不給工程費)!!!

奉勸如果要去這家的新人工程師 就是抱著咬牙撐個2~3年經驗當踏板 然後就趕快跳槽到別家才是上策!!!
我猜...是C開頭的那家嗎?

我是很有疑問...公司怎麼會經營到被人家吃了....因為在那個業界...該C公司好歹也數一數二的

是那家公司都沒厲害的人了嗎? 不然怎麼會被人裡面吃光光(聽說原公司的人都開始被新當家派的鬥垮 真的嗎?)

只剩個原本的殼子(原公司名)呢?
downmars wrote:
白天睡覺的時候突然聽...(恕刪)


連包子都很少看到了
yhchao wrote:
我猜...是C開頭的...(恕刪)


這家公司剛開始的確在前董事長領導下 是作得有聲有色的!!!

但是後來應該也算是擴展得太誇張 幾乎是一年就新建一個廠 ~~ 你認為利潤有回收得這麼快嗎?!

再加上整天只會喊摳死當 基層員工跟工程師根本沒有啥福利可言 時常上演集體跳槽秀!!

這樣的狀態不會倒才是真的有鬼吧!!!!
你不用在意那些我工作多年,遇到過很多這種人,
其實在研發方面我不敢對學歷有主觀,
但在其他方面其實人材使用是要培養,
我自己也是主管,
看過不少新鮮人,也仗著自己的學歷挑剔工作,
其實有些私立明校我們很愛就是因為肯學習,有幹勁,
好好加油吧!
soliv711112 wrote:
你不用在意那些我工作...(恕刪)




假如有天你的部門缺人,你會怎麼跟人資部門講你徵人的條件呢


在這個學歷大學滿街跑的時代,似乎企業主都要用大學才能顯示出他們公司的素質

downmars wrote:
另一家直接點名我工作經驗一點都不符(應徵訊息不是寫不拘,歡迎freah嗎)


不好意思!!是fresh嗎?還是真的有freah這種東西?
~酒後不開車,安全有保障~
最近剛好也在找人
這幾年下來的心得是
學經歷與實務經驗越值得信賴的人
薪水開價反而越接近該有的行情
所以很快就能撮合
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!