義務役簽下去掛蛋

中國時報【吳明杰／台北報導】

儘管軍方已嘗試改善軍中生活和工作環境，不過只要當過兵的年輕人，特別是義務役士兵，竟已沒人願意「簽下去」繼續留在軍中。立院預算報告資料就指出，過去五年國軍義務役士兵有意轉服志願役士兵的，居然掛蛋，連志願役士兵服役期滿後，願意繼續留營的去年也掛零，今年雖好轉，不過也才四百多人。

同樣的，由國防部招募而來的志願役士兵，在還未服滿役期就「後悔」離退的，今年竟然有高達九百九十二人之多，連同士官共有一千兩百五十人。日前甚至有志願役憲兵，因無法順利處理退伍事宜，最後選擇在站哨時舉槍自殺。

對此，國防部說，造成志願役士官、士兵提早離退的原因中，以個人因素申請不適服為最主要約占三成，其次為年度考績丙上以下的約占兩成五。立院預算中心則認為，由這些數據可見，無法適應軍中環境或軍方所募非人者日益增多，除有礙募兵人力補充外，也平添許多甄選及驗退等繁複程序成本。

除了希望未來志願役士兵能調高待遇到三萬五千元薪資外，軍方也嘗試改善生活環境，例如取消大通鋪將寢室改成五人一房等措施，不過吸引力仍然不夠。

立院預算中心指出，九十八年度該年度不僅志願役士兵沒人願意留營，連服役期滿的志願士兵竟也無人選擇繼續服役。報告也引述一份國防部主計局先前針對志願士兵工作滿意度的問卷調查，結果顯示男性志願士兵在「服役期滿後未轉任士官，我仍會繼續留營服務」、「我覺得做一個志願役軍人，是一個很好的職業選項」及「我會積極推薦同齡朋友參予志願士兵甄選」等問項均呈現不滿意現象。
==========================高興的分隔線================================

針對上述新聞只能說，當然不會有人簽下去，雖然現在已經改善很多，但是軍方仍然充斥著許多不合理。根本問題沒有解決，不可能招到好人才。許多義務役退伍的人應該都知道，當兵時軍方長官不把義務役當人看，最累、最苦的差事都叫義務役做，而且又有無聊的學長學弟制度，感覺學弟就是狗，還會在背後說三道四，在當兵的過程中所得到的都是挫折、憤怒，會有人想簽下去嗎?
薪水不能代表一切，請用點頭腦。管理學中的激勵法則請先讀通，不把人當人看，所招致的後果就是招不到人。要招募到好人才前，請先把軍方的天官天將搞好。那些長官的素質摻疵不齊會有好的兵嗎，請在人家服義務役時就給予好的觀感，不然怎麼會有人想簽？
重點在於軍方組織文化的調整，去除八股、去除陋習、去除學長學弟制，以德服人才能真的得到尊敬，而不是用官階壓人。



101107補：
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