硬是從瘦子身上再逼出一堆肉般的煎熬；因為他10幾年前遵循總部指導 新進員工時薪
只要66元；且5人以下公司免加入勞健保 如今時薪已達103元水準且要加勞健保，換言之
員工薪資這個最大成本幾乎增加6成(尚未含勞健保與勞退) 可是近年來超商單店業績在同業間的惡性
競爭下獲利連年減少 造成夫妻2人為了維持獲利常扮演黑白郎君(妻顧白天、夫上大夜)!!
重點來了 總部對於跟加盟主的利益分配 還是維持在10幾年前4比6或6比4的狀態 而且我朋友還報
怨這幾年來店舖的耗損越來越大 總部的補助方案杯水車薪幾乎忘記它的存在 甚至改裝一家新店成本
幾乎快要之前1倍(哈哈!!用看的也知道 現在的超商比大也比裝潢)簡直不知道有無回本的機會
幾乎成了新的弱勢團體......啞巴吃黃蓮啦!!
每每看見他搬出一箱又一箱的過期品，他說心裡簡直是在淌血，因為這些被“血汗總部”硬塞的貨都要他
負責成本!!今年他的加盟約又到(滿14年)，他戲稱自己手骨不夠大支已無銀彈再續約
因為一續約所要面對的是100多萬的裝潢成本 還有這可怕的23000元基本工資的到來!
以上真的是很多超商加盟主的心聲嗎?
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後續~~~會發此文並非沒事找事做 只是版上若有2大通路的總部相關人員在線上 好好省思你們
的加盟約是否已淪為血汗總部之惡名??從你們行業的第一線人員 不管是直營或加盟體系近年來的
流動率便可知端倪~~~~~新開店找不到加盟主經營、單位人員紛紛求去已是這個行業著最大寫照了!!
冰凍三呎非一日之寒.......不要再用你做沒賺 別人可是賺得很的字眼來催眠加盟主
~在此向那些宵旰勤勞、日以繼夜 不眠不休又賺不到錢的超商加盟主致意!!
