盼望著每月月初的到來
每月5號正是心情最好的時候
沒錯!!! 因為這一天是發薪日
昨天下班前 依照慣例收到電子薪資條
為什麼只有入賬 50% ????
由於工作性質 很少進辦公室 想說今天再去問問看同事
沒多久 同事也打電話來關心 問我有沒有看到薪資址只剩下 50% 的事情
原來真的不是搞錯 而是公司刻意調整成 每月5號給 50% 20號再給剩下的 50%
重點來了!!! 剩下的50% 要看你年初訂定的營業目標 來看
舉個例子 一月份你預定目標為100 萬 只有達成 60%
所以20號領的薪資.... 還得乘上 0.6
這是什麼道理啊??? 這不就是變相減薪??
今天我是工程客服單位 我也不是業務單位 哪來的業績? 哪來的目標?
月初的會議才剛說要擬相關草案而已 完全沒有公告就開始實施
這是什麼意思????????
對員工福利好的 福委會 員工旅遊 知識平台 沒有一樣有做到的 福利金倒是每個月扣得很勤快
這種改變發薪方式 對資方有利的 手腳就特別快!!!! 草案都還沒出來就趕著實行
我想.... 該是離開的時候了........咒罵類的情緒用語就不需要說出口了....
年後我會好好"祝福"老闆您的...
