最近"澳洲打工"這話題很熱門...
然而大家在討論所謂的人才未何要去做這行業時
背後的問題才是我們需要去探討的
最近家人的公司要徵人
大約有10人左右的人來面試
很誇張的是..居然有3-4個人晃點我
有3個人的家長打電話來問公司內容..福利..
這些不是求職者自己來問的嗎?
怎麼會是家長來問..
面試時家長還堅持陪同..
這也就算了..企管系畢業的人居然連SWOT都不知道..
連問三個問題都不知..家長還插嘴說我太刁鑽
這...我到底是要怎樣面試才好?
其實台灣年輕人會這樣
有很大部分家長需要負責任
因為我們上一代
累積雄厚的實力積蓄
可以讓這代年輕人
沒有後顧之優
可以認真的玩耍
也就沒有危機意識
等到真的要面對了
才發現自己所學的
教改也開了進入大學的窄門
根據統計大學以上失業率開始飆高成為全國最高..
是從民國95年開始
然而教改是從85年開始的
國中3年 高中3年 大學4年剛好10年
教改的惡果在10年後開始展現..
然而...後果只會越來越嚴重..
某種的沉淪.一旦開始了
人民也就習慣了.就算想回頭..也就再也無能為力
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chou1104 wrote:
最近"澳洲打工"這話...(恕刪)
因為現在的詐騙公司太多了.
104寫薪優的薪水一定不優.
寫有時須配合公司加班的,一定天天加班.
寫無業績壓力,一定壓到你喘不過氣.
要找員工,請把條件寫清楚,工作內容寫清楚,薪水可以寫個多少至多少之間.
需要大量體力就寫,一小時能休息幾分鐘也寫清楚點.
如果公司KPI算到一個人幾分鐘可以做一件事,一天可以做幾件事,最好也寫清楚點.
公司如果是上班打卡制,下班責任制也要寫出來.
公司要求天天加班,不加班主管會不爽,也要寫清楚點.
有能力的覺得薪水可以的就會去了.
不要騙人來,員工看看不對勁烙跑,還在那邊哀哀叫..
還有些管理者.
老是喜歡說:這行就這樣,要認命,要就做不然就別做.
然後別人不想認命真的不做了,再來哀別人吃不了苦.
最近親友在內湖某大廠工作,做了6個月也打算離職了.
離職原因半年來,一個星期7天,只有六日2天不爽沒加班,主管還在雞雞歪歪,底薪也才23000元.
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