忠貞546

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樓主

忠貞546

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文章編號：39596910

(請教)資遣員工是發放預告前一個月薪水嗎?

剛關於友達裁員那篇,有網友回應資遣員工只要發放一個月薪水~ 請問這是合理的嗎? 按規定算年資的話是該怎麼發放?

大公司都這麼做,工程師就乖乖的接受嗎?

請大大解惑~

2012-11-05 0:00 #1

文章關鍵字

員工預告薪水

單眼、單車、單身旅行

558分

2樓

單眼、單車、單身旅行

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文章編號：39597143

這一個月只是預告薪資，資遣費是另外的。
簡單來講，就是這個月薪水照常給你，但你不用來上班。
等於放一個月有薪假，讓你去找工作不用請假。
有些人想不開，總覺得要上滿這個月再去找工作，才會覺得預告薪資不合理。

wang6429

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wang6429

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文章編號：39597345

忠貞546 wrote:
剛關於友達裁員那篇,...(恕刪)

我記得資遣是做滿一年給你一個月薪水不足一年在按比例算

友達那個應該是在多給你一個月薪水但你這個月不用來上班了

讓你好好找工作

odko

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odko

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文章編號：39597597

舊制與新制有改了吧，舊制是一年一個月，新制己沒有！

odko

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odko

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文章編號：39597675

http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/11171054271.htm

andrea1978

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andrea1978

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文章編號：39597690

資遣之預告期為任職滿3年以上需於30天前預告,任職滿1年為20天前預告,任職未滿1年則於10天前預告,預告期間每週可有2天有薪謀職假,所以加發1個月工資是優於或等於勞基法規定的~

另資遣費計算則為,

民國94年6月30日以前之年資每年累計一個月本薪,

民國94年7月1日以後之年資為每年累計0.5個月本薪,

所以若資遣通知為即時生效,

則資遣費會是以上預告期工資及年資累計2筆金額加總~

(請教)資遣員工是發放預告前一個月薪水嗎?

小惡魔新聞台

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