今年考上在職碩士班，伴隨而來的是工作時間的衝突
考慮公司職務上的規劃及公司主管的想法後，我開了104的履歷，但這卻是我掙扎的開始
開啟104的隔天開始，前幾大甚至龍頭的公司，紛紛邀請面試
每一個面試的主管對我的面試評價都很好，但一談到我的就學身份後，一切都不同了
比如是加班阿，或是出差阿，通常談到這就遇到瓶頸了，主管最後會說他要考慮一下
甚至某一龍頭公司的HR跟我說，三個不同部門的面試主管對我的評價很高，但遺憾的是就學身份
他就說其實很多事情是沒法兼顧的，要我有所選擇
面試了很多我喜歡甚至是大家想擠破頭進去的公司後，我不得要開始思考
1.我真的需要碩士學歷？
2.休學，進入理想或業界龍頭公司工作？
3.留原公司，撐下去
當局者迷，請各位旁觀者幫我解解惑吧！
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公司給你一份薪水,當然要回的會更多,
今天你去讀個碩士好了,
你能出差嗎?你能加班嗎?遇到案子很急,週六日要加班,又遇到學校要考試,
你能怎麼辦,犠牲工作?犠牲學校?
我的部門也有一些員工在職進修,二技及研究所都有,
老實說,我真的很反感,但表面總是說:年輕人求上進是好事,
讀書期間,出差大陸?不行,假日加班?不行,更扯的是,17:30就準備下班了,
有時還得拜託,甚至可以說是哀求,但遇到要考試,公司再重要是事都排第二了,
結果怎樣?換主管我被上面釘了,
就如我之前文章提的,我現在找新員工都會要他簽一份同意書:保證二年內不會在職進修,
至少這二年內我不會同意他拿到在職證明,
在職進修是為公司嗎?企業是現實的,給你薪水就是要你能回報同等的報酬,
就曾碰到一個讀在職研究所畢業,要求加薪,
我跟他講道理,但最後他還是離職了,
你今天拿到碩士,但你碩士年資是0年,這又不是公家機關,有學歷就可以加薪,
不少在職進修的人都有這種想法,大學工作十年,一拿到碩士,就以為他和十年碩士資歷是一樣的,
不是要求調薪就是調整職務,這種人最後都到別家公司比較多,會不會如願以償我不知道,但我百分之百可以保證,他在職進修這段期間對公司的生產力是減少的,
之前有待過一家上市公司,公司規定,在職進修讀幾年就必須簽幾年,合理吧!
以前曾讓一位員工去上ORACLE DBA課程,花了三十幾萬,結果,考到證照後不到半年就離職了,公司把錯都記到我頭上,而且訂了規定,外訓只能二萬以下,二萬以上要簽約,
二萬能上什麼課?只能說員工為了自己拖跨了其他人,那位員工有錯嗎?沒有,
後來輾轉聽到他到了新公司,薪水比我這邊多了30%,我能怪誰呢?罪我在擔,好處你拿,
離題了,奉勸讀在職進修的人,一定要心存感激(有人會嗎?就我知道,從來就沒有),
有人持反對立場,我工作都做完了呀,
那我可不可以說,公司的績效獎金及股票你就拿一半,
各位主管們,你會用在職進修的人嗎?我不會.
