聊聊週休三日這件事

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我必須說，週休三日這政策就是完全留給已經成功蛻變的人才會樂在其中，尤其是那種精通數位化、善用Ai技術作為工具、懂整合資源、熟悉自動化與多種類別知識的極少數人，這跟公務員無關就是了，單純就只是執行效率的問題。

至於，打從心裡就不相信Ai可以取代任何勞動職務的工作者、雇主們，一旦遇到這種週休三日、四日的新政策群體發酵，想當然情緒上就會顯得非常的反彈、堅決反對就是，甚至會容易萌起乾脆把手上的店面直接全部收掉、把員工全部資遣、乾脆絕望躺平的念頭存在，然後業者就會卸責解釋說，「全因政府推行週休三日之緣故，導致公司營運成本大增，故不得不出此下策，對此事亦深感遺憾。」

(通常國家政府是不會想看到這個局面真實上演，所以，就算技術上已經強到真的完全不用人了，政府仍會設法提出一些名目，去規範要求企業必須雇用一定比例的人力去上工，此時，自然就會衍生出更多的週休x日政策出來。)

我記得幾年前我就有提過(YT上也拍過)這個未來趨勢了，就算現在可以讓這條法案不通過，但最終也依然不會改變既有的缺工、低薪、少子化、通膨、ai持續發展的現象，反而市場環境仍會慢慢自行聚落形成週休三日、四日的局面，屆時法案有無通過也不重要了，因為變成是由市場機制自行發展起來的未來共識與社會風氣。(例如：高齡少子化也是出自於市場機制因素，也沒有人刻意發起連署提案，單純就是社會風氣促成。)

看到這裡，若還在思考說...「ai會不會取代人？」、「又會取代什麼樣的工作？」、「生活會帶來何種變化？」、「公司不轉型又會怎麼樣？」、「我的工作能力水準到哪？」、「推行週休三日後，會不會造成更多人失業？」這最簡單的驗證方式便是，只要貫徹執行週休三日這個政策，這些心中所有的疑問，自然就能一次性得到全面解答了，完全不需要求神拜佛卜卦。

總結來說，「人要懂得解決問題，才不會被問題解決。」

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