蠻好奇的...歡迎報到一下嘿上月底公司發出內部稿說明上游已減產....並做產能控管,隨後人資發布有關例假日、颱風天與加班只能補休的規定。就這樣,公司唯一的福利也都沒有了......搞不好明年的年終可能只有二分之一......可怕的是.....人力遇缺不補,但外勞狂補各位公司的狀況也是跟我一樣嗎.........竹南封測廠.....ps....台勞加班沒$^$,外勞加班有
你會算 公司更會算我也是某製造業龍頭的RD並負責一部分生產管理我的部分....下面有4個外勞 10個本勞連續四個月都給外勞加班的機會.....正常來說 月休七天(小月30天)或是八天(31天)你知道外勞一個月加班幾天嗎(用休假那幾天來上班)?答案是全部.....整個月都來上班不過我有給他們每月一天年假 讓他們休息.....他們算的才精......因為一天年假不僅可以休息 而且不影響收入.....另外一點因為外勞的底薪比較低....所以給加班費 公司划算本勞底薪高 假日加班甚至颱風天上班不算加班 只能調休.......目前現況就是這樣..除非你不想要這工作上個月颱風狂來 我也累積了三天......也沒錢只能找機會休假.........我們的某部門更扯 三週前親身聽到的..........某頭頭召集大家說:各位你們一個月有八天假 我只能讓你們排四天 其他強制加班這邊是私人公司 該有的紀律要維持 不配合的請自行承擔......目前產業在新陳代謝階段物競天擇 適者生存.......我始終相信這句話........
hsuchiehhao wrote:我們的某部門更扯 三週前親身聽到的..........某頭頭召集大家說:各位你們一個月有八天假 我只能讓你們排四天 其他強制加班這邊是私人公司 該有的紀律要維持 不配合的請自行承擔...... 時機壞壞... 不過強制加班,公司的水電也很傷耶.... 假設沒訂單的話(沒產能)?