POOS

0分

樓主

POOS

個人積分：0分

文章編號：9286289

薪資保證14個月

以往公司在徵才時都會附註公司福利~晉升管道/三節獎金/在職進修/分紅制度...等等~
還有一點就是年薪保證可領14個月(應該就是大家所期待的2個月的年終獎金),問題來囉~如公司未達到承諾的條件時,員工能否要求公司履行?

2008-12-05 9:57 #1

文章關鍵字

薪資 14

zyen

9分

2樓

zyen

個人積分：9分

文章編號：9286431

當然可以去爭取
不過要小心
以現在這樣的市況
堅持要公司履行承諾的條件
搞不好會換來更嚴重的後果

不要加發的兩個月變資遣費那就不好了

scott9282001

1071分

3樓

scott9282001

個人積分：1071分

文章編號：9286468

你可以爭取，但是換成你是老闆的立場。

你還會繼續用這個人嗎??大部分都是找個理由把他fire。

魔女如

5分

4樓

魔女如

個人積分：5分

文章編號：9286537

某家不争氣的公司, 是直接修改徵才網頁的資訊
改成 "保障年薪12個月"

skeetchen

0分

5樓

skeetchen

個人積分：0分

文章編號：9286610

唉我自己的公司都沒保證我14個月了我卻要保證我女兒保母14個月...
不過也不好意思叫人家共體時艱...

ikustiH

68分

6樓

ikustiH

個人積分：68分

文章編號：9286690

可以要求

反正現在外面人那麼多

再徵就好了....條件改12個月應該也是一堆人來...

ptx

1221分

7樓

ptx

個人積分：1221分

文章編號：9286755

你不去要求老闆，也不能保證不會被fire
該是自己的，要不要爭取就看個人吧
如果是在中小型的企業，隔一晚就整個公司都不見的例子也有
年底到了，什麼情形都有可能發生

一個中文，各自表述

sunoa07

1分

8樓

sunoa07

個人積分：1分

文章編號：9286765

現在景氣這麼不好，呃!~~~我覺得還是不要要求比較好。
如果你一要求，老闆跟你說，喔，好，那每天多放5天假。不給薪。
最後會是一樣的結果。呵!~~~

薪資保證14個月

小惡魔新聞台

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！