請問各位大大會怎麼做?

在下去年年底被公司資遣
結果今年他們又在徵人

公司主管問我要不要回去
但前提是
資遣費要還回去加上年資繼續算

現在景氣不好..有工作得好好把握機會
但是公司這種態度...................

2009-02-04 1:04 #1

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大大會

孬豬

1456分

2樓

孬豬

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ohya4978 wrote:
在下去年年底被公司資...(恕刪)

回去

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省了年終,高

約漢菊花朵朵開

0分

3樓

約漢菊花朵朵開

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文章編號：10158441

ohya4978 wrote:
在下去年年底被公司資...(恕刪)

隨便啦

俗話說的好，一朝被蛇咬，處處聞啼鳥

有就作，總比坐吃山空好啊

如果再被資遣，就再跟他拿資遣費

你包容公司，公司搞不好也不會虧待你

有句兒歌這麼唱的

小狗娃娃開汽車，噗噗噗~~~

羅卓小四

2分

4樓

羅卓小四

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文章編號：10158497

公司這種態度
回去後難保哪天不是資遣
而是被挑盡毛病之後直接被fire

gordon_tw

8分

5樓

gordon_tw

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ohya4978 wrote:
在下去年年底被公司資...(恕刪)

回去之前, 先確定一下:
1. 先拿非自願離職證明去請領失業給付.
2. 現在勞保新制的年資算法是累計的, 並不是換工作就歸零. 所以回不回原公司, 年資都是一樣持續累計的. 除非你本來是用勞保舊制.
3. 如果是用勞保舊制, 資遣費是離職前六個月的平均薪資x年資. 你確定退還資遣費回去原公司以後, 萬一過幾個月又被資遣了, 那個六個月的平均薪資還是一樣嗎? 會不會縮水了? 這樣還划算嗎?
4. 如果是用新制, 不需要退還資遣費, 就當做新進員工來辦就好了, 勞保年資不會有影響. 除非公司另外有針對累計年資有褔利或優惠政策.
5. 失業給付未完全請領時找到工作繼續加保勞保, 剩餘未領的額度還是會發一半給你做獎勵金, 這是本人五六年前的記憶, 現在還是不是我不確定, 但是馬上去辦至少會發一個月的失業給付.