wanlife wrote:
>我幫某些不經...(恕刪)
wanlife,
目前這些被裁的人, 在這個時間點上, 根本找不到工作, 又鬧到讓大家知道 2009/1 -2009/3 從tsmc離職都是PMD是"I"(bottom 5%)的人, 資遣費也是普通, 他們心情當然很悶 !! 抗爭及離職原因, 可能讓這些人未來找工作, 又更加困難 !! 同理心一下吧 !!
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奉勸像被遺散員工事關自己權利, 去請教專業人士吧(例:問勞保局, 或身邊懂勞基法專業人士),
不要再上網問, 網路充斥一堆正確或不正確答案, 請問一下你知道那個是標準答案?
問對人才能做對決定, 同意吧!
雖然網路很方便, 但問些不重要問題還可以, 若要問憂關自身權利一事, 去請教相關專業人士
PS.祇能說以下說法是亂說一通! (像小孩子說話, 不懂勞基法沒經驗青菜講講)
Alfa20070128 wrote:
說句不好聽的
我懷疑這些台積電的離職員工是不是想要兩邊都要領？
離職時候拿了公司不錯的資遣費(優於勞基法)
但是事後又想要拿非離職證明去跟政府再領一筆
我想當初公司在多給的時候
目的應該就是想說把整個事情當作自願離職來處理
所以用比較好的資遣費來彌補
員工當下應該也心知肚明吧
怎麼可以事後又翻臉不認帳
感覺蠻投機的(我是指這些員工)
.(恕刪)
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TSMCsweet wrote:
1.科技業，尤其是老........
."可憐之人必有可恨之處" 我想並不在
對這些勞心勞力但失業的來說，這樣偏頗的言論會是二次中傷.......
...........(恕刪)
我不覺得講"可憐之人必有可恨之處"是二次中傷，
台積的文化就是獎賞能有突出貢獻的人，部門與部門之間會競爭，
廠與廠會競爭，玩的是GE前老闆中子彈(jack)的那一套，
所以為了績效，工程師就會鬥嘛，良率出包，製造、工程、設備能推就推，
做假數字，就怕變黑當年就沒bonus。
今天假設有某些台積工程師或中階管理階層要出來組工會，
絕對會失敗，why?因為得不到全体勞方的支持嘛，
沒有全体勞方的支持，敢跳出來說要組工會的很容易陣亡。
why得不到全体勞方的支持?最上面管理階層說只有1/3的人能拿到高額股票，
自然就會有人干願投靠到資方陣營。
這次被裁的有資深工程師，中高階管理人員，你們以前在台積都算是有份量了，
都沒在爭取勞方的權利了，難道還要奢求佔公司總數最多的op出來發聲要組工會??
可憐之人必有可恨之處乃千古放大絕的名言。
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是錯覺嗎?
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