poiu124 wrote:
公文的部份，不用管他什麼格式，政府來的公文有一定的格式；民眾給政府的，只要是陳情件，不論是否符合格式都是必須要處理的。(訴狀就不一樣了)...(恕刪)
也不見得會處理。不處理的話公務員總是有一堆理由，甚至也沒告訴你沒處理的理由。
連是不是公文，他需不需處理，都可以跟你推拖半天，這就是「大有為」的政府？！
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文章編號：12031025
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文章編號：12485280
2、交狀後，多久才會開第一次偵察庭？網友最近有實務經驗的，可否說一下？
3、電影常演，說官字兩個口...。我在想檢察官與相關人員都是官，會不會官官相護，接著電影情節就上演了...，網友有無內幕消息要分享？
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刑事告訴狀
告 訴 人 ０００ 男 00歲（民國00年00月00日生）
住：００縣００市００路000號
被 告 陳００ 女 00歲（民國00年00月00日生）
國民身分證字號：0000000000號 公
住：００縣００市００路000號
被 告 楊００ 男 00歲（民國00年00月00日生）
國民身分證字號：0000000000號 公
住：００縣００市００路000號
為被告陳００涉嫌刑法第132條第1項公務員洩漏國防以外之秘密罪及被告楊００涉嫌刑法第213條公務員登載不實罪，依法提出告訴事：
壹、案情概要：
一、被告陳□□係任職於市政府勞工局(以下簡稱：該局)之公務員，平日處理勞工事務，接受勞工申訴事業機構違反勞動法規，負有增加勞資合諧與增進勞工福利之責。
二、告訴人於97年4月15日向該局申請勞資爭議調解(如證據一)，依勞資爭議處理法第23條：「勞資爭議調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。」，該局對於調解申請應負保密義務，而不能洩漏他人。詎料，該局承辦人員即被告陳□□基於◇◇(請自行填入這2個負面字眼)申請書上之□□科技股份有限公司(以下簡稱：該公司)的犯意，在勞資爭議調解會議第一次開會通知尚未寄出之情形下，將告訴人申請勞資爭議調解之詳情告知該公司，而後該公司與告訴人終止勞動契約，停止每月工資之給付，足生金錢損害於告訴人，上揭情形有該公司職員kevin(如證據二)、王小姐(如證據三)、吳小姐(如證據四)可證，請 鈞署傳喚到庭說明。
三、告訴人因不服該局將調解退回之結果，持續向市政府申訴，最近一封公文(如證據五)，被告楊□□於上登載『…依據行政院勞工委員會78年1月23日台(78)勞資3字第1313號函釋規定略以：「事業單位訂定之『員工考核考成辦法』係屬其內部管理規章，如未違反法令和團體協約之規定，員工應有遵守之義務。......勞工行政機關不宜以其做為勞資爭議處理之標的。」…』。但告訴人遍查勞委會函釋資料，並無此封函釋，可見被告楊□□是基於替該公司◇◇之犯意，而憑空創造此一函釋，並登載於公文書，足生損害於公眾與告訴人，此等行為顯已觸犯刑法第213條公務員登載不實罪之嫌。
貳、構成犯罪之理由：
一、刑法第10條第2項第1款：
稱公務員者，謂依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限，以及其他依法令從事於公共事務，而具有法定職務權限者。
二、刑法第132條第1項：
公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。
三、被告陳□□係任職於該局之公務員，通過國家勞工行政相關類科考試，足證熟知勞工法令，應知勞資爭議消息應嚴守秘密。但竟基於◇◇該公司之犯意，而為洩漏國防以外應秘密之事項，符合犯罪要件。
四、刑法第213條：
公務員明知為不實之事項，而登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。
五、具公務人員資格之被告楊□□基於◇◇該公司之犯意，而將不實訊息登載於公文書。告訴人於事後曾回文質詢該行政函釋的正確性，但被告楊□□拒絕表示意見(證據六)，符合「明知」要件。
六、被告楊□□登載勞委會不存在之行政函釋於公文書，混淆社會大眾視聽，損害勞委會誠信正直形像，足以生損害於公眾或告訴人，符合「公務員登載不實」要件。
七、此不實函釋，明顯為有利該公司之根據，該公司實難脫關係。請 鈞署於傳喚該公司職員kevin(如證據二)、王小姐(如證據三)、吳小姐(如證據四)到庭時，調查是否為上述三人教唆。若查證屬實，則應依刑法第29條：「教唆他人使之實行犯罪行為者，為教唆犯。教唆犯之處罰，依其所教唆之罪處罰之。」，將上述三人由證人改列被告。
為維告訴人權益，主張理由如上。為此狀請 鈞署鑑核，迅予傳喚被告到案，依法起訴。
證據：
證據一、勞工局收文收據。
證據二、kevin 00市00區00路00號
證據三、王□□ 00市00區00路00號
證據四、吳□□ 00市00區00路00號
證據五、0983019xxxx號公文
證據六、0xxxxxxxxxx號公文
此 致
臺灣００地方法院檢察署 公鑑
中 華 民 國 00 年 00 月 00 日
具狀人：０００ (蓋章)
個人積分：11分
文章編號：12485541
個人積分：35分
文章編號：12487017
另外，政風處有沒有試過，現在都會電話錄音保全通話証據。
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刑事告訴狀
告 訴 人 ０００ 男 00歲（民國00年00月00日生）
住：００縣００市００路000號
被 告 陳００ 女 00歲（民國00年00月00日生）
國民身分證字號：0000000000號 公
住：００縣００市００路000號
被 告 楊００ 男 00歲（民國00年00月00日生）
國民身分證字號：0000000000號 公
住：００縣００市００路000號
為被告陳００涉嫌刑法第132條第1項公務員洩漏國防以外之秘密罪及被告楊００涉嫌刑法第213條公務員登載不實罪，依法提出告訴事：
壹、案情概要：
一、被告陳□□係任職於市政府勞工局(以下簡稱：該局)之公務員，平日處理勞工事務，接受勞工申訴事業機構違反勞動法規，負有增加勞資合諧與增進勞工福利之責。
二、告訴人於97年4月15日向該局申請勞資爭議調解(如證據一)，依勞資爭議處理法第23條：「勞資爭議調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。」，該局對於調解申請應負保密義務，而不能洩漏他人。詎料，該局承辦人員即被告陳□□基於◇◇(請自行填入這2 個負面字眼)申請書上之□□科技股份有限公司(以下簡稱：該公司)的犯意，在勞資爭議調解會議第一次開會通知尚未寄出之情形下，將告訴人申請勞資爭議調解之詳情告知該公司，而後該公司與告訴人終止勞動契約，停止每月工資之給付，足生金錢損害於告訴人，上揭情形有該公司職員kevin(如證據二)、王小姐 (如證據三)、吳小姐(如證據四)可證，請 鈞署傳喚到庭說明。
三、告訴人因不服該局將調解退回之結果，持續向市政府申訴，最近一封公文(如證據五)，被告楊□□於上登載『…依據行政院勞工委員會78年1月23日台 (78)勞資3字第1313號函釋規定略以：「事業單位訂定之『員工考核考成辦法』係屬其內部管理規章，如未違反法令和團體協約之規定，員工應有遵守之義務。......勞工行政機關不宜以其做為勞資爭議處理之標的。」…』。但告訴人遍查勞委會函釋資料，並無此封函釋，可見被告楊□□是基於替該公司◇◇之犯意，而憑空創造此一函釋，並登載於公文書，足生損害於公眾與告訴人，此等行為顯已觸犯刑法第213條公務員登載不實罪之嫌。
貳、構成犯罪之理由：
一、刑法第10條第2項第1款：
稱公務員者，謂依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限，以及其他依法令從事於公共事務，而具有法定職務權限者。
二、刑法第132條第1項：
公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。
三、被告陳□□係任職於該局之公務員，通過國家勞工行政相關類科考試，足證熟知勞工法令，應知勞資爭議消息應嚴守秘密。但竟基於◇◇該公司之犯意，而為洩漏國防以外應秘密之事項，符合犯罪要件。
四、刑法第213條：
公務員明知為不實之事項，而登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。
五、具公務人員資格之被告楊□□基於◇◇該公司之犯意，而將不實訊息登載於公文書。告訴人於事後曾回文質詢該行政函釋的正確性，但被告楊□□拒絕表示意見(證據六)，符合「明知」要件。
六、被告楊□□登載勞委會不存在之行政函釋於公文書，混淆社會大眾視聽，損害勞委會誠信正直形像，足以生損害於公眾或告訴人，符合「公務員登載不實」要件。
七、此不實函釋，明顯為有利該公司之根據，該公司實難脫關係。請鈞署於傳喚該公司職員kevin(如證據二)、王小姐(如證據三)、吳小姐(如證據四)到庭時，調查是否為上述三人教唆。若查證屬實，則應依刑法第29 條：「教唆他人使之實行犯罪行為者，為教唆犯。教唆犯之處罰，依其所教唆之罪處罰之。」，將上述三人由證人改列被告。
為維告訴人權益，主張理由如上。為此狀請 鈞署鑑核，迅予傳喚被告到案，依法起訴。
證據：
證據一、勞工局收文收據。
證據二、kevin 00市00區00路00號
證據三、王□□ 00市00區00路00號
證據四、吳□□ 00市00區00路00號
證據五、0983019xxxx號公文
證據六、0xxxxxxxxxx號公文
此 致
臺灣００地方法院檢察署 公鑑
中 華 民 國 00 年 00 月 00 日
具狀人：０００ (蓋章)
個人積分：35分
文章編號：12487122
個人積分：19分
文章編號：12487453
個人積分：5分
文章編號：12488652
個人積分：0分
文章編號：12509506
個人積分：34分
文章編號：12509916
個人積分：0分
文章編號：12527652
