hikari wrote:
看到最後~原來又是一...(恕刪)
這招滅火技巧一點都不高明...
一開始說是office裡的同事都替他抱不平
後來又說自己是經手的人怕公司火燒屁股...
這篇文章的標題是什麼啊?
從一開始的忿恨不平~到後來的肯定資方態度.......................
沒台階下也不是這樣的吧...
虧我特別早起追這篇文章...
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lelecheng wrote:
這件事,在office大家對整個主管的評語
己經low掉囉...
(恕刪)
這邊是這樣講
lelecheng wrote:
謝謝你們那麼認真的審閱此文章
知道大家很肯定的站在資方
本人就放心囉
其實我承認我就是人事部的經辦人
把該名員工給提早退保的那位小小行政助理
當時也是聽我們人事課經理給的命令阿
看到那麼多人支持公司
我就放心囉
不然我怕火燒到屁股
也怕那位離職員工來亂
(恕刪)
注意看最後一句又是這樣講
這個朋友真的好可憐啊...一開始好朋友憤恨不平的替自己上網PO文取暖
失敗了之後為了給自己台階下就改成怕這位朋友跑回公司亂捅婁子...
看來他的離開真的是好事呢...
買玩具不幼稚，只是在試著找回一份童年時期心靈無所寄託的安全感而已...
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二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
勞動基準法第十八條 (勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
上班三日要資遣費...除來除去，還有剩2000嗎?
搞不好公司給3日病假的錢都比資遣費多
另外，秘密錄音是不能當證據，只能當參考資料
在雙方都知情的情況下錄音才能當證據
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