Arthur0224 wrote:唉~真不知你是說真的...(恕刪) 應該是真的基本上非正職的員工在大台北以外的薪資就是這樣小弟當初剛剛退伍時也有去問過只是那時候價碼還比現在好沒記錯那時候的約聘雇是2萬5扣一扣剛剛好2萬左右
Matt_n136 wrote:現在通也通了 國也不鎖了 有馬上好嗎? 好像也沒有厚?沒關係那就等ECFA 一定會好的!! 有信心!!...(恕刪) 企業和員工就好像男女關係,政府就好像媒婆。好的媒婆會積極營造好的機會,促成聯姻。壞的媒婆只會壓迫一方,結果...........錢也花了,人也賠睡了,喜帖也印了,........男方還是選擇別人。媒婆最後會怪你:『條件太差』。
cola325325 wrote:是嗎我之前參加同學會...(恕刪) 我想這有兩種可能1.重點不在老師女兒是畫機構的,而是老師女兒的機構比較漂亮...2.大部分公務員對自己子女都會帶點吹噓,因為比較心態...我有一個同學,他媽媽跟我媽媽在同一間辦公室,我是商學院畢業,畢業後在一家外商公司當國外業務,一個月3萬多...他是某私立大學工學院碩士,畢業後居然是進"中研院".一個月領十來萬...害我每天被我媽媽罵..說我不爭氣,說我不認真念書...後來經我同學輾轉問到..原來是他們公司跟中研院有合作關係,他是派"駐"中研院小弟,每個月2萬多..還有另外一個,是某私立大學商學院畢業的.靠著關係當了幾年代課老師,後來消失了..問他老爸(他老爸是老師).說,他考上教師了,現在到台北去當"老師"...後來一問之下,原來是在補習班當老師...還說的一附很難考的樣子
薪資水準只會越來越低,諸不見越來越多的人力資源公司紛紛出現.人力資源公司賺什麼? 當然是賺企業廣告徵人的錢. (電視上常廣告一年只要4200).那要找得到便宜又好用的人就是人力資源公司的事情了.所以人力資源公司就慢慢的鼓吹求職者不要要求過高薪資. 以免被企業拒絕.搞不好企業徵到便宜的人還會讓人力資源公司分點紅,績效獎金什麼的.你看得到的所有人力公司對於求職者的建議事項就可以看出端倪.他們只是幫了企業卻沒幫到人民.當然金融海嘯也有一定的推波助瀾效果.