這些粽子、月餅、家電禮品都是用我這業務經理的名義送出去的，看來我那些客戶的採購、品保人員都死定了！！ 如果他們的公司也都像王品一樣要求員工拿多了幾倍的現金還給我.........那我不是發財了！！
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重點跟徵結點在於大家不了解這位企業主的為人
如果樓主發文的指責的公司真是王品集團 , 不彷可以去看一下這篇文章
按表操課，發揮1＋1＋1＞9那一段
網友的部落格
我曾在電視專訪中耳聞過戴先生親口道出它對於所以回扣,贈禮...的看法
所以一直印象深刻至今 , "工讀生" 在這種問題上就變成小題大作
是自己看輕了自己 , 還是從來沒看重過自己 ?
麥當勞當年剛入主台灣的時候 , 可是大學生搶破頭要去打工的地方
而日後成為經理主管階級年薪百萬的 , 也是這些當年所謂的 "工讀生"
沒有什麼地方比重視任何階層更好的公司了
我想現在很多人 , 都把 "工讀生" 想的太卑微
這可能也是很多服務業越來越多臭臉服務生的原因吧 !
(題外話 , 非指責任何人)
不過進入一間公司領人家的錢吃人的頭路
確沒有好好的去了解公司的文化及規定
我想再怎麼追究 , 自己的責任會多於公司吧 !
畢竟很多時候自己的權利跟義務是要靠自己去保障的
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sanfel wrote:
重點跟徵結點在於大家不了解這位企業主的為人
如果樓主發文的指責的公司真是王品集團 , 不彷可以去看一下這篇文章
按表操課，發揮1＋1＋1＞9那一段
(43)
不過進入一間公司領人家的錢吃人的頭路 確沒有好好的去了解公司的文化及規定
我想再怎麼追究 , 自己的責任會多於公司吧 ! 畢竟很多時候自己的權利跟義務是要靠自己去保障的
採取制度時手段則相當嚴厲，一切按表操課。例如，龜毛家族明列，任何人不可向廠商收取回扣，即使是新台幣１百元，違者開除之。私人向廠商收取回饋，將導致公司在成本的負擔，進而影響到企業形象，情節非同小可，必須祭出嚴刑具法才能防範未然。
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我個人從來不捐錢給○濟...不是我不相信○○法師...
而是我不相信她的善意能夠透過這樣龐大的組織而不打折扣...
(不過...○濟確是我處理陳舊勘用衣物的好管道...
)也許企業主本身沒什麼大問題...但是在中下層的執行面...難道就真的不會有問題嗎???
既然已經要開除了...還要被開除者賠500元...根本就是嚴重違反比例原則...
這種感覺就像是打破東西先賠幾倍...然後送警局依照毀損罪論處...
(而且是先要賠了...才說要開除...有種被坑的感覺......)
不過sanfel後面那段話說的也沒錯...在任何職場...要保障自身的權益...就應該先好好了解規定...
就算規定不符合社會價值甚至不合人性...只要有違反規定...對方就有足夠的理由...
軍中俗語：不打勤...不打懶...專打不長眼...而且如果不同部門之間有明爭暗鬥的話...嘿嘿......
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話說回來...我不喜歡沒人性的規定或單位...所以我的態度...就是盡量不要接觸那些單位......
我也不想倚老賣老，年輕有為的人我當然會尊重，但是看到胡搞瞎搞的小毛頭還真是生氣
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dragon25 wrote:
+1違反100元條款明令開除,我也在報章雜誌上看過好幾次了
這也大概就是這家集團不可跨越的道德紅線
如果樓主的女友在這家公司待了一年多卻不知道這樣的規定
或許也有可議之處(抱歉!!如此說法可能有點重)
檢視別人的錯誤總是很容易的
建議樓主的女友也許可以站在你老闆的立場來思考這件事
也許會有不一樣的收穫
我只能說和這樣的公司做生意我會很安心
不用再去擔心一些亂七八糟的事情~~
員工教育訓練我女朋友並沒有參加過....
因為他是工讀生
所以100元條款也濛濛懂懂!
主管也是跟他說：【難道你敏感度那麼低!都沒聽說過嗎?之前XXX的店長也是這樣!】
員工守則是要用聽說漢感覺的嗎.....唉!
站在老闆的立場去想這件事的話~我的感覺一就是殺雞儆猴!
那員工被廠商請抽了一跟雪茄(價值100元)那是不是也得被開除呢??
跟這樣的公司作生意固然很棒~但是銀行櫃檯小姐回扣一個計時工讀生會有什麼意義呢?
不解.....
忘了跟大家說~他們公司經過中常會開會之後!還是決定開除我女朋友
目前待業中
如有語誤歡迎大家批評指教!
