論22K，先從22K的工作論起吧

草本野

59分

91樓

草本野

個人積分：59分

文章編號：19812929

lovesesame wrote:
22k減掉勞健保跟誠保再多自提個勞退6%就剩不到20k

政府補助的22K是到手的, 已經扣掉勞健保及勞退了,
請不要在誤導了...

我妹就是領22K的, 職務是業務助理, 每天坐辦公室key in 訂單,
不過前陣子離職了, 跟我說因為他不想跟客戶往來...
寧願在家混.

我能說什麼呢?
領22K委屈他了嗎?

HIKOALA

36分

92樓

HIKOALA

個人積分：36分

文章編號：19813009

草本野 wrote:
政府補助的22K是到...(恕刪)

可是我看我們公司的人是要扣勞健保的耶

以上言論非本人立場 XD

bloodfirmament

56分

93樓

bloodfirmament

個人積分：56分

文章編號：19813407

認為待遇不好就跳槽的想法跟"沒有不景氣;只有不爭氣"有什麼不同?

覺得領22K很正常的人通常都不只領22K...這樣哪會有共識.

我是舉雙手雙腳贊成取消22K機制啊!

非常想看到在市場機制下競相不斷壓低薪資最後是什麼結局...

薪資被低估都是特例?

當能舉的例子都是特例的時候表示這就是普遍的現象了.

新三民主義:鄉民,公民,庶民

公路車ing

445分

94樓

公路車ing

個人積分：445分

文章編號：19813433

HIKOALA wrote:
可是我看我們公司的人...(恕刪)

所謂的22K方案，是教育部於2009年推出的「由各公私立大專校院媒介各校95~97 學年度大專畢業生非在學學生( 不含研究所) 之待( 失) 業人員至企業實習」計畫。每名大專畢業生到企業去「實習」，教育部就出資26190元，扣除勞健保險後，每個大專畢業生大約實拿22K，所以簡稱22K方案。

niniline1999

125分

95樓

niniline1999

個人積分：125分

文章編號：19814034

石梯有夢 wrote:
怎麼儘拿一些什麼工作要求很高，薪水給的很低

怎麼就不見目前工作，要求很高，薪水只給22K的人發話?

那22K的話題吵得這麼火熱，是為什麼?
...(恕刪)

重點在現在年輕輩好逸惡勞 ,剛離開學校,部隊,
沒經驗不懂實務,以為大學學的就是一切,
上班不學習,加班就叫苦,
手不能提,肩不能挑,戶外工作吃不了苦,
全是些公子,公主.

我做工程這行看最清楚,日薪給2000+中餐,
30歲以下難得有人應徵,35歲以上來應徵的,沒經驗的,
多數都有感激的想法,態度與年輕輩完全不同,
將心比心大夥在聊天對現代年輕輩不能不搖頭.
我們都是父執輩.看著台灣由落後到發達.

hrysag

270分

96樓

hrysag

個人積分：270分

文章編號：19814181

剛畢業就掛[設計總監]??????

大型公司要掛這種頭銜要多年的大型專案經驗來的~

畢竟這種頭銜薪水相當有份量耶~

非常好奇哪間公司給設計總監這種薪水?

im_ting

0分

97樓

im_ting

個人積分：0分

文章編號：19814211

石梯有夢 wrote:
這幾天，各種22K的...(恕刪)

我覺得還好耶
工作是做快樂就好

沉浸工作才能使工作倦怠症消失！

公路車ing

445分

98樓

公路車ing

個人積分：445分

文章編號：19814450

bloodfirmament wrote:
認為待遇不好就跳槽的...(恕刪)

不要求你認同 95F

我只想問你，當你的能力不到 22K 的時候你希望雇主給你多高的薪水? 30K ( 因為這是我理想生活的底限? )
40K ( 因為這樣還可以偶爾出去玩玩? ) 還是 50K (因為這樣還不賴 ? )

講白一點，如果爛人拿 50K ，天才拿 51K .... 這樣社會不會爛掉才有鬼

你先去讀讀馬克思主義，再對比一下俄國的發展史吧..... = =! 阿彌陀佛

lovesesame

116分

99樓

lovesesame

個人積分：116分

文章編號：19814723

hrysag wrote:
剛畢業就掛[設計總監...(恕刪)

請問你是在室內設計公司或是建築公司工作嗎
掛設計總監只是title而已
就只是畫設計圖的而已
掛總裁一個月也是給22k

ayhlee

0分

100樓

ayhlee

個人積分：0分

文章編號：19814973

公路車ing wrote:
所謂的22K方案，是...(恕刪)

政府補助的是雇主要提撥的勞健保付費....
勞工本身還是要自付勞健保....
查清楚條文再來糾正人家吧...

由於畢業生依本方案至企業實習，且已由政府補助實習機構每名實習員每月本薪22,000元(不含自付之勞健保費)及雇主負擔之勞、健保(內含職災)及勞退金4,190元，故企業不得以訓練費等名義向實習員收取相關費用。若企業為維持企業形象要求員工著制服之部分，制服費用宜由企業支出，但得於契約中明定如實習員工作時間不足一年者，得要求實習員攤付部分費用。其他如工資墊償基金、職工福利金、工具費、設備費、機具費用等，應由企業提供。

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