者龜 wrote:
清大彭明輝教授有編文...(恕刪)
所以要減稅?
減稅對企業的確有好處.
剝削勞工的人不只是雇主,主管或人資單位可能更狠.
當社會上對於事業成功的人無條件讚美時,很難想像企業會主動考量基層勞工待遇.
加薪也是以高薪經理人,高級研發人員優先,對企業而言,他們比較重要.
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簡單的例子可以說明
如果你30歲開始為一家公司工作到45歲, 結果老闆突然有一天覺得公司不怎麼賺錢就把他結束營業, 但老闆很有良心的以勞基法來遣散你, 你的薪水一個月5萬, 遣散你5*15個月=75萬, 就算老闆很仁慈給你100萬, 請問你拿了又怎樣, 你把最黃金的青春都給公司了, 現在45歲被資遣, 要體力沒體力, 年紀又太大不好管, 可以去哪裡找工作, 100萬可以幹嘛呢? 基本上你的下半輩子已經算廢了, 這就是勞基法可怕的地方
所以你現在知道, 在電視新聞上報的勞資糾紛, 老闆只要一句"一切照勞基法"就OK了, 所以勞基法是給資方的尚方寶劍
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簡單的例子可以說明
如果你30歲開始為一家公司工作到45歲, 結果老闆突然有一天覺得公司不怎麼賺錢就把他結束營業, 但老闆很有良心的以勞基法來遣散你, 你的薪水一個月5萬, 遣散你5*15個月=75萬, 就算老闆很仁慈給你100萬, 請問你拿了又怎樣, 你把最黃金的青春都給公司了, 現在45歲被資遣, 要體力沒體力, 年紀又太大不好管, 可以去哪裡找工作, 100萬可以幹嘛呢? 基本上你的下半輩子已經算廢了, 這就是勞基法可怕的地方
所以你現在知道, 在電視新聞上報的勞資糾紛, 老闆只要一句"一切照勞基法"就OK了, 所以勞基法是給資方的尚方寶劍
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