松鼠NO.1 wrote:前言: 今天跟爸媽...(恕刪) 樓主,你太嫩了,感覺不出學歷的重要~我身邊的所有高收入的朋友或同學,其中95%其實都跟學歷有關,大概只有5%高薪的是只看技術...我約35歲了,工作也好幾年了...在同學及朋友中我收入算中等,不算高,但比起一般人(一政府公佈統計資料)似乎又算高了...
國立跟私立差別是在於"資源"不管是硬體資源還是軟體資源...大部分國立都勝過大部分私立..當然...會"有效"利用資源的人, 自然爬得比別人快, 飛得比別人高..懂得"有效"利用資源加上本身的努力, 更是如虎添翼..而...不會利用資源的人, 就算給他金山銀山, 他還是當成垃圾山...==============================================學校所學工作時用不用的到?跟你說...用的到,不過不見得是課本上的東西..舉例來說...專案管理, 沒實際去外面接case, 打契約, 沒被追殺著要程式, 三天兩頭盧著要改功能..專案管理這堂課就根本是上的不痛不癢..工作時用不用的到?沒被教授把報告往你臉上砸, 在你報告時釘在牆壁上..你根本不知道原來簡報是門大學問...工作時用不用的到?沒有寫專題時的分工不均, 吵翻, 拆夥..你怎麼會學到.."技術"....通常不會是問題.....,"人"...才是問題.工作時用不用的到?==============================================小弟是念私立資管, 工作內容跟所學相關..剛退伍領38K(南部鄉下)五年過領50K(南部鄉下)收入比起m01大部分人...不怎麼樣.還是給你參考一下..
其實找工作 老闆要的是最好壓榨最聽話的台灣國立頂尖學校 頂尖科系畢業生 如果又再加上國外留學名校碩博士找工作是很好找沒錯 但是都不會呆久本身十分也才能及創意 點子多 見過的世面也廣在公司中處處被大環境大公司的種種所限制所付出的跟回收不成正比通常是學各幾年知道一些門路好賺 就自己出來創業私立後段班大學畢業生 在職場中求職比較困難沒錯薪水都是那種兩萬上下做一陣子 也會離開沒未來的工作乾脆擺各攤學各技術 自己當起小老闆反正拼拼看 都比一個月賺兩萬塊來的多吧最可憐的是非頂尖國立 及私立前段的畢業生從小到大道是乖寶寶聽父母的話 聽老師的話性格溫和 學歷有一定水準 在意別人眼光 不敢胡作非為這種人老闆最喜歡用了每各月給各3~5萬 吃不飽也餓不死的薪水不斷的洗腦 努力付出就會升職加薪直到這一群人把大半輩子都奉獻給這家公司直到中年 如果沒有一點實力或是有點積蓄 發展第二春老闆再以莫須有的罪名驅逐出公司最會唸書及最不會唸書 雖然最終結果不是大好就是大壞處於中間學歷的人十幾二十年的 溫水煮青蛙過程等到被迫脫離這個環境 根本沒有其他謀生能力殊不見 台灣中產階級 就是這樣不斷的流失 變成M型我也是上班族 我常在問自己 除了會上班 我還會什麼?
樓主也不一定不對就只是比例問題而已不可否認的,資管的確供過於求但國立大學是否真的如此不堪....那可不一定許多 台 或是 中字輩的 碩士同學或是大學同學都找到不錯的工作起薪是 40000以上 大有人在 CHT ,HTC ,3I , 工研院...什麼的 薪水都不錯
franklin6b wrote:性格溫和 學歷有一定水準 在意別人眼光 不敢胡作非為這種人老闆最喜歡用了 這就是所謂羊的性格要到殺戮戰場打拚就要擁有如狼似虎的性格我當初出來開挖土機的時候就是讓我的老東家們氣的要死四方耳語不斷...壓力漫天蓋來...我也是存活到現在該有原則的時候要有原則該無賴的時候就要放下身段很多時候要想清楚你要的是什麼???我注重的是收入..不是薪水..
松鼠NO.1 wrote:前言: 今天跟爸媽...(恕刪) 之前在一間號稱國內百大公司上班有次不小心偷看到人事的敘薪標準喝過洋墨水的:A咖國立大學:B咖傳統私立大學:C咖其他專科或改制成聽都沒聽過的技術學院:謝謝再聯絡然後,研究所畢業再加分服過兵役的再加分(這點真的不錯,公司認為有當兵磨練過的自是不同)有工作經驗的再加分所以,你的敘薪就是:?咖+研究所+兵役+工作經驗其實我覺得這套敘薪標準真的蠻不錯的清楚又公平私校畢業、有念研究所、服過兵役又有些許工作經驗的拿的就會比國立大學剛畢業的毛頭小子多人事敘薪標準有千萬種但這套真的是我看過最不錯的(有加入兵役那一項真是揪感心的呀!)